职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育 无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第 ...
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职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育 无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第 ...
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的妇女在经期没有受到特殊保护，40.1％的妇女在孕期没有受到特殊保护，25.6％的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。同时，男女两性职业结构存在较大差异，女性 、疾病或者丧失劳动能力的时候，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。其二，保障、抚恤 ...
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、三级伤残补助金=本人工资23个月 4、四级伤残补助金=本人工资21个月 按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴=本人工资90% 2、二级伤残津贴=本人 解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、 ...
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，即(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴 正如女权主义学者丽贝卡J．库克所言：要求法官在妇女活动的现实世界里看待妇女，以便裁定妇女的受虐待或权利的被剥夺是否是由于她们在性别或社会性别的等级中的 ...
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就业权利妇女就业在中国得到特别关注。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》对保障妇女就业权利均有专门规定。国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬，并保障妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。中国政府和社会各界积极开展妇女的 ...
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1987年间，我们正处于婚后怀孕、产期和哺乳期间，按照当时劳动部门的规定，妇女是享受产期、哺乳期及怀孕假期的。” 对此，李玉玲表示：“别说当时我们没完成任务 通知材料投入到本人档案中，这种除名方式侵犯了女职工的知情权，又违反了《劳动法》的相关规定。” 李玉玲补充道，“递交书面退职申请的只有少部分人， ...
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的标准或要求；基于对特殊就业群体（如孕期、生育期和哺乳期的妇女）的保护而采取的特别对待；基于对那些处于不利境地的弱势个人或团体（如少数民族、残疾人和妇女 宪法权利规范。参见邓世豹：论公民基本权利的司法适用性，《法学评论》2003年第1期。 [22]参见史尚宽：《劳动法原论》，台湾正大印书馆1978年版 ...
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年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 劳动保护有关常识 未成年工劳动保护 对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工 机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。 2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些? 女职工禁忌从事的劳动范围 ...
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