劳动法如何保护工龄满24年的 -全站搜索

《劳动合同法》制度与实践的思考

合同的这些原则和特性，体现了劳动法律保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳动关系的重要宗旨和目标。但是，我国2007年的三部劳动立法，特别是《劳动在政策制定上非常谨慎。1994年颁布的《劳动法》从1995年1月1日正式实施，1996年底才采用全员劳动合同制。国家用若干年的时间来彻底取消国家分配的 ...

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法条解释、平等保护、就业与退休——拨开笼罩周香华案的迷雾

通过司法途径得到表达？本案中与平等保护原则叠加适用的就业权/劳动权究竟是何意思？作为法律后果的退休金领取与劳动合同关系的终止之间关系如何理清？最后，本文指出，笼罩在：在岗的时候周香华一个月能拿到2000多元，而去年支行有个工龄比她少1年的女同事退了休，每个月只能拿到993元。 21]也就是说，在此 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

，仅因劳动合同未采用书面形式便确认该合同无效，显然不符合劳动法规定形式要件的目的，不利于保护劳动者的利益。（2）我国《合同法》第36条规定：法律、行政相连，比如《湖北省失业保险实施办法》（2002年实施）第24条规定：失业人员失业前，所在单位和本人按照规定缴费时间满一年的，失业后发给三个月的失业 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

，仅因劳动合同未采用书面形式便确认该合同无效，显然不符合劳动法规定形式要件的目的，不利于保护劳动者的利益。（2）我国《合同法》第36条规定：“法律、相连，比如《湖北省失业保险实施办法》（2002年实施）第24条规定：“失业人员失业前，所在单位和本人按照规定缴费时间满一年的，失业后发给三个月的失业 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

，仅因劳动合同未采用书面形式便确认该合同无效，显然不符合劳动法规定形式要件的目的，不利于保护劳动者的利益。（2）我国《合同法》第36条规定：“法律、相连，比如《湖北省失业保险实施办法》（2002年实施）第24条规定：“失业人员失业前，所在单位和本人按照规定缴费时间满一年的，失业后发给三个月的失业 ...

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《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系

具有重大意义。在一个更加灵活的新经济环境中，如何妥善处理企业效率与保护弱者的公平之间的平衡关系，是立法解决现实劳动关系问题的关键。《劳动合同法》为构建和发展和谐劳动关系，对劳动合同制度作了突破性的规定。 1. 鼓励签订无固定期限劳动合同在施行《劳动法》十三年的过程中，劳动合同短期化一直是比较突出的 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的赔偿规则。【关键词】不当解雇；解雇保护；雇主责任【写作年份】2010年【正文】劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除( termination 构成，即经济补偿金和额外赔偿金。经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对雇员丧失其 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

主要是在普通法或民法预告制度之外，通过单独的劳动法或者判例确立起来的规则，其核心是对雇主的解雇权利进行限制，保护雇员工作的稳定性，要求雇主在解雇雇员时必须具备由两部分构成，即经济补偿金和额外赔偿金。经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对雇员丧失其工作的 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

主要是在普通法或民法预告制度之外，通过单独的劳动法或者判例确立起来的规则，其核心是对雇主的解雇权利进行限制，保护雇员工作的稳定性，要求雇主在解雇雇员时必须具备部分构成，即经济补偿金和额外赔偿金。经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对雇员丧失其工作的 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

是在普通法或民法预告制度之外，通过单独的劳动法或者判例确立起来的规则，其核心是对雇主的解雇权利进行限制，保护雇员工作的稳定性，要求雇主在解雇雇员时必须个案做出具体处理。在确定赔偿金额时，应考虑雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形的福利；雇员退休之前的剩余工作年限；雇员的年龄以及找到类似工作的 ...

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