事故与第三人侵权竞合全国各地如何赔偿？ 随着我国经济的快速发展，大量的公司和企业应允而生，产业工人的数量年年剧增，工伤事故发生率一直居高不下，但这类 不支付陶某妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。 上海市普陀区人民法院经审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护，根据劳动法、工伤保险条例等相关法律法规之规定 ...
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十工程局第二工程处第八工程公司（以下简称第八工程公司）、罗友敏发生工伤赔偿纠纷，向四川省眉山县人民法院提起诉讼。 原告诉称：我在两被告的工地 劳动法还是实体上适用劳动法呢，各地存在不同意见。为此，最高人民法院2004年4月30日对北京市高级人民法院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示 ...
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人身安全而创设的由劳动行政部门监督执行的公法义务，但其有私法上的效果。10.工伤事故由劳动保险法调整，这在1953年《劳动保险条例》（修正案）和《企业职工 上的称谓相区别。下面仅围绕雇员受害责任进行论述。 在劳动法上的工伤事故保险责任与侵权法上的雇员受害赔偿责任虽然是两类不同性质的责任，但其归责原则是 ...
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费时，应扣除被申请人已支付给申请人的工伤赔偿费用250000元。 【仲裁委裁决】： 经本委调解不成，现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民 申诉人所受伤害能够达到几级伤残的情况下，那么被诉人是如何来确定符合法律规定的公平合理的赔偿数额呢？如何保证工伤职工的合法权益呢？客观上，该协议赔偿 ...
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实行一套十分繁琐的程序，使得整个事故处理过程显得十分复杂和冗长，直接影响到工伤赔偿款的及时支付，劳动者的合法权益无法得到及时的保护。 问题二：劳动能力 ，又如何能保护劳动者的合法权益呢？ 基于工伤事故处理程序存在上述诸多不合理性，笔者认为有必要从以下几个方面加以完善： 1、建议立法部门修改《劳动法》， ...
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工伤鉴定争议：即对劳动能力鉴定结论有争议，由此影响工伤赔偿数额的确定。 3、工伤待遇争议：即双方当事人对存在劳动关系和因工造成劳动者伤残均无异议 关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2007年《最高人民法院关于审理劳动争议条例适用法律若干问题的解释》第一条 ...
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缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？ 《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施， 协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。 一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的 ...
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责任。 律师支招实习生如何维权 现实中，我国各类院校的学生在正式工作前，大多有一个实习过程。那么，怎样才能维护学生实习受伤后的合法权益呢？江敏说 所以实习生在劳动中受到伤害，很难按照劳动法或者工伤保险条例有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿要求。 据介绍，劳动部1996年10月1日试行的《企业职工工伤 ...
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雇员的利益。3.在我国，按照劳动法的规定，国家职工享有受劳动保护的权利。因此，雇员亦应按上述原则处理。 最后是雇员受害的赔偿责任的构成条件。既然雇员受害 ：1.受害人须为雇员。2.须雇员遭受损害。3.雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4.雇主须没有免责事由。即不可抗力和受害人故意。 在本案中 ...
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被告。这里的劳动力派遣即劳务派遣，接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务 用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该 ...
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