第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第二条如果违反了 劳动者可以解除劳动合同，需要多久呢？最快...
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律师您好： 烦请提供或指导从何处查找（第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）2013年劳动法正式修改后新规相关条款，请指导修改后新劳动法条款如何执行？多谢！...
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想问下关于公司的人事管理需要熟悉的劳动法条款有哪些？我公司暂时还很小，20几个人的，想问点实用的！...
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竞业限制立法和相关司法提出建议。 【关键词】忠实义务；竞业限制条款；英法劳动法判例；中国劳动合同立法 【写作年份】2006年 【正文】 近年来，由于 的行使带来严重影响时才是无效的。[13]到上个世纪90年代，伴随着劳动法领域内人权保护的加强，法国最高法院在1992年5月14日Godissart一案的 ...
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，劳动者必须提供相应的证据予以证明，否则法律不予确认效力。关于通知书内容，《劳动法》没有具体的要求。根据通知书的功能和国外立法的有关规定，通知书只须载明 的限定和补救措施实属必要。 1.司法实践应确认放弃一般解除权的弃权条款的效力。《劳动法》第31条授予劳动者的解除权并不是不可放弃的权利。劳动者出于 ...
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主要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视 ，必须明确区分惩罚性违约金和补偿性违约金，以便对债务履行起到不同的效果。 三 违约金条款在劳动合同的适用 前文已经论述了劳动合同的性质与违约金的性质功能，本文的 ...
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《法学》2000年第2期；郑爱青：从英法劳动法判例看劳动法上忠诚义务与竞业限制条款，载《法学家》2006年第2期；黎建飞、 ElaineW．Shoben．EmpolyeementLaw，West，p.723（2005）．）；英国以竞业禁止条款确属合理为首要条件，其本质也是雇主具有应受保护的利益存在；（ ...
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从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22条和第19条第二款规定的。然而,其 扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰: 从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于: 违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付 ...
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与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22条和第19条第二款规定的。然而,其 的对象往往不是全体员工;竞业禁止义务只有在法定,当事人约定或者基于诚实信用的条款下才能产生,而在特定条件(如商业秘密进入公共领域)义务人的竞业禁止义务可以 ...
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的法律规定 我国现行法律中关于雇员进行检举控告的法律规定主要体现在《劳动法》中的一些条款中，另外，《环境保护法》等环境法律中也有一些相关规定。 而告发雇主的人进行保护的重要性。1983年，安大略省政府修正EPA补充了“告发者条款”，保护雇员对违反EPA、《渔业法》、《安大略省水资源法》、《杀虫剂法》 ...
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