进度，确保订单完成，往往需要职工加班以完成工作。根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，都应当支付双倍加班工资。很多职工加班之后领到了加班工资 单位是否按要求发放了加班工资。那么，加班工资应该怎样计算呢？ 要弄清加班工资如何计算，首先要确定加班工资的计算基数。加班工资的计算基数具体如下： 1、 ...
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要求，代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常 ，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3 ...
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劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任 、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致 ...
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此要求公司出具考勤表吗？如果出具的考勤表是伪造的，我怎么办？ 5、劳动法规定：索赔日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75天。我们公司分为基本工资（平时按月发）、效益工资和奖金（都是年底发）但是没有书面规定。这样我的日工资应该怎样计算呢？ 6、休息日加班是双倍工资，我在网上看到因拖欠 ...
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但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并 索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是 ...
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但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并 索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是 ...
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的合法权益的立法宗旨，填补了规范上的诸多漏洞。同时，《劳动合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差，如对劳动合同短期化的限制，对劳务派遣的新规制， 》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的 ...
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缴多年的社会保险费怎么办。根据《劳动合同法》相关规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为 担心也是很正常的。但是在落实这部法律时，我们的政府部门应怎样去作为？政府机关要贯彻好、宣传好这部劳动法，可通过几个途径，如劳动保障系统有执法监察的部门 ...
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解决就要四处投诉，小康最不愿意顾客把事情搞大和张扬在外，马上答应按双倍价钱赔偿。 2000年，小康与国内一家健康食品的品牌商签订购销试销协议，该 炒掉安总，自己独享安总“改革”的成果。相比之下，在2007年底准备实施新劳动法的瞩目时期，许多国内企业才强行这样做，小康的确深谋远虑，领先国人一大步。 当然 ...
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不解决就要四处投诉，小康最不愿意顾客把事情搞大和张扬在外，马上答应按双倍价钱赔偿。 2000年，小康与国内一家健康食品的品牌商签订购销试销协议，该 理由炒掉安总，自己独享安总“改革”的成果。相比之下，在2007年底准备实施新劳动法的瞩目时期，许多国内企业才强行这样做，小康的确深谋远虑，领先国人一大步。...
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