解读】本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以 、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动 ...
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劳动法关于试用期的规定,我在事业单位工作工作很出色，因为我平时注意证据收集，我录下了我比同时来的其他员工，都出色，都很快速地完成了工作。 当然 不好，但我在相关条件下已经录像取证 请问劳动合同法 21条 39条 40条我都没有犯的情况下，他是否有权力开除我。 比如我不合群，不和大家一起吃饭。 以性格不 ...
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《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定： 1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的， 在试用期的工资不得低于本单位同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、违法试用要支付赔偿金。《劳动合同法》规定： ...
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试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期 。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6 ...
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试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期 。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6 ...
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劳动法中试用期满一个月是怎么计算的？是按日期算，还是按实际工作的天数算？另外，在试用期内辞工老板压工资是否违反了劳动合同法？（没签劳动合同，只约定 工资和其他福利）比如应聘时约定试用工资为1000，辞工时说衡量各种因素只给800。劳动合同法里有相关的规定吗？有的话是怎么规定的？ 请各位不吝相告。拜谢！...
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根据劳动法对试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,请问一下，我在一个单位工作了7年了，上一月个人提出到另外一个岗位去工作，公司也批复了，本月上岗位了， 但是公司设订了试用期，请问这样是否合法？...
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月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第3个月开始每月按照3500元 试用期。 【风险提示】用人单位需充分理解《劳动合同法》关于试用期的规定，避免在实践中违法约定试用期。 【法律链接】 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三 ...
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都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正 按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及 ...
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历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体合同 密不可分。如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有明确 ...
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