劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者 劳动合同，公司不同意，只愿意签订两年期限的劳动合同，双方发生纠纷。 劳动合同法第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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纠正。三、原审法院适用法律错误，原审法院以《劳动法》第79条、《民事诉讼法》第108条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》作为判案依据，明显不当 进行调查，根据民事诉讼证据若干规定第八条第二款规定，结合董茂康提交的富阳富邦华工厂书面证明两份，也能证明双方劳动关系的存在，三龙公司上诉否认双方 ...
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，引起了社会的高度关注。随着这一案例的宣传，全国总工会在今年两会期间，提出了修改《劳动合同法》的建议。一个普通劳动争议的案件是如何从正常走向反常，从 正当的民事与商务关系，后一主题成为第198号建议书的一条。[32]前者受劳动法调整，后者并不由劳动法调整，近年来，经常采用这种合同性安排日益成为一种普遍 ...
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与其妻子共同成立A公司。某紧固件公司根据《劳动法》第25条的规定通知孙某终止双方之间的劳动关系，由此双方发生劳动争议。法院最终以某紧固件公司做出《劳动关系 1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即只要劳动者与用人单位存在劳动 ...
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解除劳动合同的意思表示。非常解除劳动合同须在解除权人知悉重要事由后两周内为之（德国民法典第六百二十六条第二款）。依据德国民法典第一百一十 in contrahendo，c.i.c.）的规定行使请求权，德国民法典第二百八十条第一款，第三百一十一条第二款39]]。所以，一方面，撤销权人未必一定要在撤销的 ...
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劳动合同的意思表示。非常解除劳动合同须在解除权人知悉重要事由后两周内为之（德国民法典第六百二十六条第二款）。依据德国民法典第一百一 （culpaincontrahendo，c.i.c.）的规定行使请求权，德国民法典第二百八十条第一款，第三百一十一条第二款39].所以，一方面，撤销权人未必一定要在撤销的 ...
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法院都是属于司法部门，不能执行上述权利。在实际中，还没有劳动行政部门来实际执行的案例，也就是说劳动争议的案件赢了以后，再拿着判决书要求另外最低一半最高一倍的 。《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或 ...
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，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管 》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一： ...
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，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管 》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一： ...
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诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的主管， 劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也 ...
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