能很好地实施，这必须解决《劳动法》中规定的劳动者与劳动单位的用人实质法律关系。 第一节 劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等 （一）劳动力供需状况决定 表现可分两种，一为劳动者主动要求权益而被用人单位拒绝，二为用人单位主动有损劳动者权益立即遭到劳动者反对、异议，此时双方的争议才发生，矛盾才展现和碰撞 ...
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认识特征有关。将此关系定性为行政处分，不但符合全民健保法中被保险人对保险人争诉途径之规定，同时被保险人也可以因为行政程序法对行政处分相对人所提供之各种 规范的国家或地区，用人单位与劳动者之间发生的养老保险纠纷属于民事争议。我国目前是将劳动者与用人单位之间的社会保险争议定性为劳动争议，四类社会保险纠纷都 ...
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第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为 不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回梁四妹 ...
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，也未提出答辩意见。原审判决查明，原告方建明原系被告葛化公司职工。1993年2月因与同事发生纠纷，方建明利用病休处理纠纷事宜，后又因对单位及法院的 正义理念之本旨所必然，延伸到司法程序，则更为衡平救济之要义。就劳动合同的因除名解除而言，劳动者与用人单位相比较，显然处于弱势地位，因此法律要求用人单位在 ...
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益丰大药房连锁有限公司劳动争议案 ——关键词：大专院校在校学生 劳动合同的效力 【裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受 《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围，亦充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。同时原告也不具备劳动合同约定的录用条件。被告在招聘简章及 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”千叶房产公司提供于2005年5 林树丰有关月工资3283元不包括应由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险费用的主张成立。 本院认为：本案是千叶房产公司与林树丰终止劳动关系后，因解除劳动 ...
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工作，应视为邓金宝与港兴公司双方就解除劳动合同达成了合意，双方劳动合同依法解除，但用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在用人单位工作年限每满一年发给 补偿办法》第五条、第十条和第十一条的规定，判决港兴公司于判决发生法律效力之日起五日内向邓金宝支付经济补偿金16151.95元和额外经济补偿金8085。 ...
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第一款第(三)项规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”鉴于鸿兴工艺厂与郑子荣均同意解除 款的规定，判决如下：驳回鸿兴工艺厂的诉讼请求；鸿兴工艺厂于判决发生法律效力之日起十日内支付郑子荣工资16900元；本案一审受理费50元，仲裁费 ...
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齐鸣继续上班。1999年8月12日，上海明珠大酒店为案外人举办丧宴而发生食物中毒事件，造成9人腹泻。1999年8月19日，经上海市卢湾区卫生防疫站检验 已同意解除与上海明珠大酒店之间的劳动关系。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：“……用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以，原审判决上诉人顺德港丰电器有限公司支付经济补偿金予被上诉人 并住院治疗尽管是在解除劳动关系之后发生的，但接受治疗的疾病是被上诉人马庆松在上诉人处工作期间造成的疾病，故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人马庆 ...
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