合同的情况。《劳动法》第27条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明 收入。由此，工资应该是劳动者在正常情况下劳动所得的经常性收入，而不仅仅是基本工资。笔者认为在劳动合同法中应加以明确，保障劳动者在合同解除时得到足够的 ...
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的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同 终止条件出现的；?三?劳动者退休的；?四?劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；?五?用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因 ...
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＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 使用提示： 当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。 法规示要： 1、《劳动 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十五条 乙方违反竞业 ...
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财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因严重违法构成犯罪而被人民法院依法判处刑罚或者裁定免予刑事处分。 来说几乎没有约束力，而仅仅只对用人单位人才有约束力。劳动者在合同约定期限内可随意解除合同，用人单位则始终面临着劳动者走人的缺员威胁。虽然法律规定有30日的 ...
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如超过_____日经批准可按事假处理，否则，按旷工处理。 4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选 解除劳动合同的，应给予经济补偿，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准 ...
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的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同 合同期满的；二?当事人约定的劳动合同终止条件出现的；三?劳动者退休的；四?劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；五?用人单位解散，或者被依法 ...
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合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位 劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；（五）用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；（六）出现其他法定终止条件的 ...
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已经是用人单位的员工，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。此外，试用期劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡而按规定休假，或者依法参加 ，且使劳动者在时间、经历和物质上的成本大大增加。（四）试用期劳动者权利不完备用人单位与劳动者签订劳动合同，双方劳动关系正式确立，在此期间内用人 ...
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绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。（5）考勤记录；（6）工作量记录 证据；（3）被试用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者不能胜任工作的证据；（4）用人单位已经在试用期结束之前，将单方解除劳动合同的通知（包括证据 ...
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约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。” 《广东省工资支付条例》第四十 ...
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