不成的,当事人可以向人民法院起诉;当事人也可以直接向人民法院起诉。因违反本条例规定受到行政处罚的,不免除其消除污染、排除危害和赔偿损失的责任。第八章附则第 、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进行监督。第十五条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第十六条企业 ...
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保护非关联股东的利益。要理顺大小股东之间，公司法人治理结构内部之间，所有者、经营者、劳动者之间等方面的关系，改善公司的经营环境。此项工作由福建证监局牵头， 入诚信档案，严重失职的要予以行政处罚，直至市场禁入。此项工作由福建证监局牵头，省国资委、省发改委等部门负责落实。(四)促进上市公司健全内部控制制度 ...
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文化程度者； 3．2患有精神病或者传染病者； 3．3因亏欠公款而受处罚有案者； 3．4受到刑事处分者； 3．5品性恶劣，被公、私经营机构开除者； 3． ，致公司名誉受损害者； 20．14擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者； 20．15其他违反法令或本规定情节重大者。 21．员工功过抵消规定： 21．1 ...
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规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的； ⑩因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 3、对“严重失职、营私舞弊、 为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方（本处指用人单位）在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动者采取欺诈等非法手段所向用人单位称 ...
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规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律 处罚累计加重。如规定：“员工一个月内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 （四）录用员工过程中招录条件的规定 ...
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规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律 次处罚累计加重。如规定：“员工一个月内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。（四）录用员工过程中招录条件的规定 ...
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列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5 企业行为的多样化和复杂化，作为律师，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员 ...
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法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用；2、企业可能承担民事赔偿责任或行政责任；3 劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求企业支付经济补偿金；4、使企业 开车，一个为部门经理开车，某月两司机同时出现闯红灯记录，使公司受到罚款处罚，基于管理需要，公司欲与给部门经理开车的驾驶员解除劳动合同。翻开《公司 ...
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劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、 ，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应 ...
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培训、后上岗制度的规定。国务院《质量振兴纲要1996-2010年》指出：“把提高劳动者的素质作为提高质量的重要环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和 行政处罚法》规定，“公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当受到行政处罚。”《违反行政处罚暂行规定》第三十七条规定：“对于无理阻挠，拒绝 ...
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