包括机关、事业单位的工作人员的带薪年休假。 【写作年份】2010年 【正文】 根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定,劳动者依法享有休息和休假的权利,为了 期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假; 若职工在实际享受当年的年休假之后,又出现条例第四 ...
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带薪休假制度的实施已有20个年头,现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,“带薪年假”往往会打折扣,成为一个“看上去很美”却令人 第7条规定:“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正……”《办法》 ...
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)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 劳务派遣员工在待岗期间,如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假 支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假? 《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题,在实际操作中用人单位安排职工休年休假,职工 ...
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被告刘军。 原告湖北万欣龙工贸有限公司(以下简称万欣龙公司)与被告刘军追索劳动报酬纠纷一案,本院于2012年3月26日受理后,依法由审判员周文华 身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定,原告应向被告返还收取的相关费用人民币4,000.00元。关于带薪年休假问题, ...
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年12月7日,被告通知原告调动工作岗位,因暂无工作安排,批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日,被告通知原告到装配厂担任装配科科长 争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度,则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定:“劳动者有下列情形之一 ...
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年12月7日,被告通知原告调动工作岗位,因暂无工作安排,批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日,被告通知原告到装配厂担任装配科科长 ,争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度,则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -
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,谈不上作为第二次性义务的强制履行问题。在劳动合同中,能引起实际履行责任发生的违约行为包括:1、劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假,而用人单位违反合同的约定,不准劳动者休假,此情况发生后,劳动者要求休假的,应当准许;2、劳动合同约定的期限未满,用人单位提前解除合同没有 ...
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劳动合同就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的 也是实现十二五规划构建和谐社会的前提基础。解决劳动合同法存在的问题,有助于引导用人单位合理用工、有助于规范用人单位解除和终止劳动合同行为、有助于解决好劳资 ...
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强的人身性(德国民法典第六百一十三条),劳动者死亡导致劳动合同关系终止。 二、案例构成 说谎的权利(Das Recht zur Luege)12 甲女士于2003年5月13 按其所提供之劳务保有已被支付的劳动报酬,但却丧失了建立在有效劳动关系基础上的其他请求权,如带薪休假、医疗期的工资等。如此,势必与 ...
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的人身性(德国民法典第六百一十三条),劳动者死亡导致劳动合同关系终止。二、案例构成“说谎的权利”(“DasRechtzurLuege”)12甲女士于2003年5月13日参加了 其所提供之劳务保有已被支付的劳动报酬,但却丧失了建立在有效劳动关系基础上的其他请求权,如带薪休假、医疗期的工资等。如此,势必与 ...
//www.110.com/ziliao/article-12983.html -
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