【案例名称】劳动者拒签劳动合同并要求赔偿【当事人】申诉人：熊某、黎某、张某，某速递有限公司员工委托代理人：谭某，某律师事务所律师，全权代理 条规定，应由某机构厂为其缴纳养老保险金；住房公积金按当地人民政府规定亦应由保持劳动关系的原用人单位负担，与被诉人没有关系；申诉人黎某养老保险金被诉人未为其办理， ...
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劳动者拒签劳动合同，用人单位仍应付双倍工资 【案情】 刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至 日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日 ...
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保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 由此可见，用人单位与劳动者形成事实劳动关系后，应补签劳动合同。本案厂方要求与徐某补签劳动合同符合上述规章、政策文件的规定。徐某以厂方不同意在 ...
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，劳动者提出这一条拒签理由的话，公司如何做才避免不发生未签劳动合同的风险（现劳动者工作快到一个月，且其他比较符合此岗位要求。） 当发生此情况，是否需要劳动者出示一份拒签劳动合同的书面材料，让面陈述理由。在今后若发生争议的话，公司能否赔偿双倍工资。...
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年9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁 作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下自觉认识到错误决定签订劳动合同时 ...
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做才行？ 回复：针对用人单位多次要求签订劳动合同，而劳动者拒签的情况，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现提供《劳动合同法实施条例》第五、六条规定参考 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...
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刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 劳动合同，是用人单位的强制性义务。用人单位只要未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就要付出双倍工资的代价。本案的焦点问题是因劳动者的 ...
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某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 劳动合同，是用人单位的强制性义务。用人单位只要未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就要付出双倍工资的代价。 本案的焦点问题是因劳动者的 ...
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写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受。 支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金不予支持。 最后法院判决被告应支付原告从08 ...
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如果劳动者拒绝与单位签订劳动合同，单位是否也要支付双倍工资呢？近日，北京市东城区人民法院审理了首例劳动者拒签劳动合同，要求双倍工资的案件。 原告诉称，被告韩某于2007年4月3日与原告签署《劳动合同书》，到原告公司任职。2008年4月2日上述劳动合同到期后，原告要求与被告 ...
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