。 根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11日后就未到公司上班，未向法院提交充分证据予以 ，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金于法有据，法院应予支持。 律师分析： 《劳动 ...
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标准。本案审理过程中，被告建筑公司未举证证明原告顾某的工资标准情况。海安县法院审理后认为，用人单位应当依法参加工伤保险，劳动者发生工伤事故，依法享有获得工伤保险 条例》第31条、第35条的规定，主要享受以下待遇：1、停工留薪期间工资。职工因工作需要遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 ...
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劳动者主张双倍工资案例一、主要案情2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办 由是，梁某提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40小时 ...
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见习期工资低于最低工资标准怎么办见习期工资低于最低工资标准怎么办张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6 ，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的 ...
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张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到 第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 ...
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最低工资给，厂子说你没有上班，给你４００元就很不错了。请问：我患病住院在治疗期间内是否享受最低工资标准﹖病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近 《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位 ...
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回重审的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下 标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资 ...
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而主动解除劳动合同，不应支付经济补偿金。现起诉要求判决原告不予支付被告加班工资差额3 875.93元，不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9 487.74元。 被告 ，每天上班10小时，每周上班6天，法定假日也存在加班，原告按计件工资标准支付了被告该期间工资，但未按法律关于用人单位应按高于劳动者正常工作 ...
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成本，并通知该条生产线八十余名员工回家休息，等待公司上班通知。在此期间，公司并未给员工支付任何工资。2008年9月，公司经营状况并无好转，于是在9 。也就是说，在这种情况下，停工停产的企业可向待工在家的劳动者以低于最低工资标准的水平支付该期间的待遇。但由于上海市没有关于最低生活费用的明文地方规定，故此 ...
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元、最低工资标准差额16632元。 原 审法院认为：陈某某进入俐达公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同法规定，用人单位有下列形式之一的，劳动者可以解除 合同书、承诺书、 2013年6月3日公告、2013年6月考勤表（证明原告未上班）、致高新区劳动行政部门情况说明、租赁合同和公告三份（证明被告安排车辆 ...
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