，周先生为治病仍继续花费医疗费。 2008年1月28日周先生向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司报销医药费33000元。2008年2月4日该委以周 待遇，但为何法院均未支持两者的诉请呢？两案有一定的相似性即劳动者与用人单位在相当长的一段时间内都没有享受劳动权利履行劳动义务。案例一中，高 ...
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劳动合同到期，公司未履行通知义务败诉 麻增伟律师 案例： 2008年10月20日，王女士与某汽车销售公司间建立了劳动关系，双方的劳动合同自2008年10 王女士支付赔偿金。该规定仅限于北京市，对于北京市以外的其他地区，是否在劳动合同终止时，需向劳动者支付未提前通知的赔偿金，要看当地是否有类似的规定。 ...
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工资的请求一般不予支持。 以上四地的规定中，基本上是不支持高管这类特殊劳动者未签订劳动合同的二倍工资的。这属于典型的无过错责任，也即特殊劳动者对未能签订 证据（如任命书、授权书）能够证明其与用人单位存在并履行劳动权利义务，不支持二倍工资。笔者认为判决违背了劳动合同法的第十条和第八十二条的规定，任命书和 ...
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培训或特殊待遇作为对价而取得的，在该阶段，劳动者除了通过劳动合同确认存在劳动关系并履行劳动义务外，还通过服务期协议或培训协议再次承诺向用人单位 了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害 ...
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培训或特殊待遇作为对价而取得的，在该阶段，劳动者除了通过劳动合同确认存在劳动关系并履行劳动义务外，还通过服务期协议或培训协议再次承诺向用人单位 了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害 ...
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的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用 的义务，而为了保护其商业秘密，用人单位虽未在劳动合同中约定劳动者的守密义务，但在签订劳动合同后发给劳动者的规章制度中有明确的保密制度，这种情况 ...
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福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决，用人单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉，被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月， 颜思远。 颜思远介绍，我国劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
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劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续 履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其 固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位 都不得擅自解除合同，否则应承担违约责任；而 ...
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，更恶劣者用限制人身自由、克扣工资或恐吓威胁等手段来限制劳动者任意解除劳动合同，强迫其履行劳动合同约定的期限，从而进一步加剧了劳资对立，进一步恶化了劳动 的主观故意为标准，以实际的损害后果为范围。劳动者的主观故意包括劳动者未履行提前告知义务而解除合同；劳动者故意泄露原单位的商业秘密、核心技术专利成果； ...
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劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其 区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除合同，否则应承担违约责任；而 ...
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