讲就是为了实现人的尊严与价值（《联合国宪章》），按照人的自然属性和社会本质所应享有的权利。其中对劳动者在劳动关系方面的人权保障则是通过劳动法律 人权保障体系。而劳动法是以保障劳动者人权为目的的人权保障体系的子系统。 二、劳动法对劳动者人权保障的实现提供了条件 劳动者人权是劳动者在劳动关系领域内所享有的 ...
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保障体系。而劳动法是以保障劳动者人权为目的的人权保障体系的子系统。 二、劳动法对劳动者人权保障实现的过程与条件 劳动者人权是劳动者在劳动关系领域内所享有 问题 毫无疑义，我国《劳动法》的制定对完善我国的人权保障体系，改善我国劳动者的人权状况，提高我国劳动者的人权保障水平等方面具有重大的积极意义。但由于 ...
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项基本条件。而只有劳动，才赋予人们真正的人权。 劳动权是人权的重要组成部分。作为一项基本人权，劳动权与人不可分割，不能让与，更不能被剥夺，与人类共 与劳动是对立统一的关系。任何一方时间的延长，都会导致另一方的缩短。各国宪法一般都规定了劳动者的休息权，属于劳动基本权。又通过制定劳动法等给予保障。休息权是 ...
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虽然是属于经济权下的子权利，但是由于其实现与否关系到人的基本生存，因此显得格外重要 ——是人权法领域中少数单独拿出来进行讨论的人权范畴，也是在国际和国内立法的各个层面都予以优先保障的领域。我国现行的劳动法自1994年颁布以来，对于保护我国劳动者的合法权益，构建基本的劳动法律框架 ...
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社会保险又称职工社会保险，也是我国劳动法的一个组成部分。它是指劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或在职业中断期间，为保障其基本生活，依法强制实行的 与公平、竞争与稳定的关系。? 第二个原则：国情特点与国际标准的结合原则? 社会保障法是人权保障的重要组成部分。重视人权、保障人权也是我国社会主义性质所决定 ...
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。社会保险又称职工社会保险，也是我国劳动法的一个组成部分。它是指劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或在职业中断期间，为保障其基本生活，依法强制实行的 与公平、竞争与稳定的关系。?第二个原则：国情特点与国际标准的结合原则?社会保障法是人权保障的重要组成部分。重视人权、保障人权也是我国社会主义性质所决定的 ...
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合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等均规定了劳动者的社会保障权益。因此，在一个法治社会中，司法救济是保障公民权利实现的最重要途径，任何被侵权人均可请求法院 载《理论界》2011年第8期。 [11]林嘉：《论社会保障权的社会法本质兼论劳动法与社会保障法的关系》，载《法学家》2002年第2期。 [12]尹乃 ...
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直到1996年才开放。这里主要是因为劳动关系涉及劳动者的生存问题，非常敏感，所以在政策制定上非常谨慎。1994年颁布的《劳动法》从1995年1月1日正式 的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同，符合中国实际需要和具体情况，满足了经济补偿和保障的功能。 就劳资双方来说，这种个别项的 ...
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行使一般解除权，单方解除劳动合同。这使劳动者获得了充分的择业自由，保障了在劳动关系中处于弱者地位的劳动者的独立地位和利益；但反过来对于用人单位来说 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位 ...
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处理程序，劳动仲裁前置。（2）董事与公司的关系是委任关系，属于民事关系，而非劳动法上的劳动者，因而其与公司签订的竞业禁止协议属于民事协议范畴，而不 维护市场竞争以及保障劳动者生存权的必要，最高法院有关此问题的司法政策文件指出：妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人材合理流动的关系，维护职工 ...
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