的标准工资，这不仅是对最低工资标准的曲解或误解，也显示出一些用人单位对员工利益的漠视。 4、最低工资计算方法中没有对一些特殊劳动形式作出明确规定 《最低 最低工资规定》并没有对以计件和提成的方式计算工资的这些特殊劳动形式的最低工资计算方法作出规定。这就让许多企业抓住了法律的漏洞，采取这些特殊的劳动形式 ...
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的”两种解除情形，如果劳动者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济补偿金。也就是说，假设员工本人工资为3000元，企业平均工资为5000元，则 颁布前的工作年限，《补偿办法》中规定的本人工资低于企业平均工资的，按照企业平均工资计算补偿金的计算方法是否仍然适用；2、《劳动合同法》中关于“ ...
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平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假 。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资 ...
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的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的 、劳动合同到期仍需提前通知终止。《劳动合同法》虽未规定企业在终止劳动合同时须提前30日通知员工，但《北京市劳动合同规定》对此有明确要求并规定了惩处措施。《 ...
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完整、准确；自行申报个人所得税的纳税人是否按税法及税务机关规定的期限申报纳税；4、了解企业员工有关情况，包括工资结构、聘任期限、福利情况等；5、了解员工有 企业之间的借贷业务，在融资的金额、期限、担保、融资人的资信、还款方式、计算方法等方面的可比性。对债权人向他人借入资金后再转贷款债务人的融资业务，可 ...
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时及时结转成本差异或商品进销差价。第十二条纳税人的成本计算方法、间接成本分配方法、存货计价方法一经确定，不得随意改变，如确需改变的，应在下一纳税年度 的住房公积金；9．国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。（三）在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外： ...
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，反而白白浪费了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理， 劳部发1994年503号文及北京市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制(每日工作8小时，每周工作40小时)、综合计算工时工作制、不定时工作制三 ...
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，后一条应为双方对前一条内容的修改，故东方立高公司此项诉讼请求计算方法有误，该院将依照补充协议第1条，结合刘东雷实际承包经营时间计算房屋 项； 二、撤销北京市丰台区人民法院（2007）丰民初字第21329号民事判决第六项； 三、刘东雷于本判决生效后十日内给付北京东方立高装饰有限公司员工工资、生活费、 ...
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负伤情况下的医疗期规定、医疗其待遇/工资问题。 二、医疗期的期限和计算方法 1.医疗期的期限 对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的 连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者 ...
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二条，纳税人改变成本计算方法、间接成本分配方法、存贷计价方法的，应在下一纳税年度开始前报主管税务机关备案。七、《通知》第十八条，企业按政府有关规定的 公积金；（九）国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。第十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：（ ...
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