中旬。之前厂方和我签订试用期合同一个月，上面表明2000月薪。我已经领了八月份工资2000。现在手指仍未能弯曲，而且碰硬物就会疼痛，厂里要求上班，不上班就 厂里不支付） 2，我的试用期合同工资是2000，我上了28天班，拿2000，是否还有加班费可以追讨？还有加班费应该怎么算？（8月份有5个星期六是上 ...
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时突发疾病，因为得病严重，现在已经不能上班了。现在已经出院，但还是处于国家规定的医疗期内。 单位让我写辞职报告，我没写（知道自己辞职没有一分补偿），我们正在 一年，一年签一次。我得病以后的社保和工资，单位都停发了。 我想问 1、现在和单位离职，经济补偿怎么算？ 2、如果单位不予理睬，等今年合同到期后， ...
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工作了8年。我网上查了一下，我有8个月的工资和6个月的医疗期加患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这样算下来是20月工资。我是按22500*20计算，还是按3000*20计算的。还是按全工司的平均工资计算的，按全工司的我不是很不合算，因为我是个小干部，工资相对高一点。 ...
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月至2011年04月没有缴纳社保,从2011年5月起才开始缴纳。请问企业该怎么给我们补偿这部分未缴社保费用。从2013年2月份开始发现癌症晚期,其中从2月开始请假到4月份,这段时间的医疗期工资怎么算。社保那边已经可以支付丧葬费和抚恤金。现在企业让我们写申请补偿书。...
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算进工龄吗？(扣来扣去好像很难算)经济补偿金怎么算啊？（医疗期算不算工龄啊？）07年8月受伤后 08年3月去工作了 6月因后遗症发作又回家了 一直在家呆到今日 但关系还在厂里还有个疑问 我这的病假工资为475元 好像太少了现在厂里要和我解除合同了...
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在公司工作了11个月，发现了患了癌症。手术化疗四个月。请问按劳动法医疗期保障有多久。工资该怎么算。...
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存在。至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？ 另一种更加严厉的惩罚。也就是说，只有当整体事件结束后才是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢？一是补签劳动合同之日；二是侵权 ...
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直接上班。我去上班后，领导又说有变化。 我再找人力，人力说因为我没有假条，算我自动离职，要么让领导给我补假条，领导说她没有这个权限，必须找最大的领导， 通知我没有续上假需要补手续，还一直按病假工资给我在发放，怎么就算自动离职呢？人力跟我解释说有一个9个月的医疗期，医疗期满以后需要续假，中间有误会，应该 ...
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您好，现在公司有同事怀孕，需要保胎，有假条，按医疗期算的话有3个月，从公司的角度因为不能继续工作，可以留人不留岗，是不是3个月的医疗期内按规定的病假算，后面按照事假计算，后续的公司部分的社保怎么计算，公司需要交纳到什么结算，产假结束还是哺乳期结束？公司关于病假的规定 ...
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