休息时突发疾病，因为得病严重，现在已经不能上班了。现在已经出院，但还是处于国家规定的医疗期内。 单位让我写辞职报告，我没写（知道自己辞职没有一分补偿），我们 是一年，一年签一次。我得病以后的社保和工资，单位都停发了。 我想问 1、现在和单位离职，经济补偿怎么算？ 2、如果单位不予理睬，等今年合同到期后 ...
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工资计算的，我是2012年8月生病（尿毒症）的，生病其间月每发工资3000。2012年月平资工资22500元。现合同到期，公司提出不在续纤合同。我在公司 。我网上查了一下，我有8个月的工资和6个月的医疗期加患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这样算下来是20月工资。我是按22500*20计算， ...
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后晚上赶回公司的路上受伤算工伤吗？）产生的医疗费可以要求单位报销吗？另外，我上网查过一些相关资料，我知道就算是非因工受伤也是享有医疗期的，像我这样一年多 三个月，对吗？医疗期的工资是以什么标准发放呢？以我们公司的基本工资（我们公司的工资分为基本工资和考核工资）还是以本地的最低工资标准？具体怎么计算呢？...
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本人2004年5月进公司，合同是2011年6月到期，现医疗期已满，公司要求协商解除劳动合同，想问一下这种情况能得到多少经济补偿（是否有6个半月的终止 再问一下终止劳动合同经济补偿金是解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，那我在医疗期的工资是打折扣的，该怎么算呢？是折扣前还是折扣后实际拿到的工资呢？ ...
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月至2011年04月没有缴纳社保,从2011年5月起才开始缴纳。请问企业该怎么给我们补偿这部分未缴社保费用。从2013年2月份开始发现癌症晚期,其中从2月开始请假到4月份,这段时间的医疗期工资怎么算。社保那边已经可以支付丧葬费和抚恤金。现在企业让我们写申请补偿书。...
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问题的补充规定》等规章中有详细规定，如何支付病假工资，在劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及地方法规《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中都 的称谓。上诉人认为怎么称谓不是重点，重点是这些称谓所指的都是以8小时工作制为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释，根据《 ...
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算进工龄吗？(扣来扣去好像很难算)经济补偿金怎么算啊？（医疗期算不算工龄啊？）07年8月受伤后 08年3月去工作了 6月因后遗症发作又回家了 一直在家呆到今日 但关系还在厂里还有个疑问 我这的病假工资为475元 好像太少了现在厂里要和我解除合同了...
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存在。至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算 更加严厉的惩罚。也就是说，只有当整体事件结束后才是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢？一是补签劳动合同之日；二是侵权行为满一 ...
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医院给开了病休假条。我跟公司申请医疗期的时候 ，公司以“先兆流产不属于生病，即不算医疗期”为由，不给我开工资，我已经在家休息2个月了， 都没有收入来源，连最低生活保障都没有，请问，先兆流产休假可以算作医疗期吗？我应该怎么维权呢？...
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您好，现在公司有同事怀孕，需要保胎，有假条，按医疗期算的话有3个月，从公司的角度因为不能继续工作，可以留人不留岗，是不是3个月的医疗期内按规定的病假算，后面按照事假计算，后续的公司部分的社保怎么计算，公司需要交纳到什么结算，产假结束还是哺乳期结束？公司关于病假的规定 ...
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