中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （一）雇佣合同 雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服 与劳动合同看做是并列关系。 三、劳务（雇佣）合同和劳动合同辨析 （一）理论上的区别： 1、合同主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同。 劳务（雇佣） ...
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中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （一）雇佣合同 雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服 与劳动合同看做是并列关系。 三、劳务（雇佣）合同和劳动合同辨析 （一）理论上的区别： 1、合同主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同。 劳务（雇佣） ...
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么？ 律师解答： 一、主体资格的不同。 劳动合同 但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在 ...
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和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁过渡方式和过渡期限，经协商达不成协议，由批准拆迁的房屋拆迁主管部门裁决。涉及到补偿的还有草原、水面、滩涂 当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ...
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很难在30日找到替代者，一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因一般解除权授予不平等所产生的 劳动者行使特别解除权可随时通知用人单位无条件单方解除劳动合同有无时效限制问题探讨。 《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除 ...
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和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人 认定杨某与某公司之间存在劳动关系正确。 二是什么是劳动合同，劳动合同包括的基本内容有哪些？劳务协议的概念是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...
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保护及保险、福利等待遇[6]。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主 直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作， ...
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保护及保险、福利等待遇[6]。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主 直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作， ...
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、劳动保护及保险、福利等待遇。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主 直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作， ...
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。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力。我国《劳动法》第35条规定：“ 合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》相比 ...
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