489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不 当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 根据上述规定，用人单位可以要求全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位每月 ...
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劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管 和分担额度。 其一，主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作 ...
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劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管 和分担额度。 其一，主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作 ...
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劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管 和分担额度。 其一，主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作 ...
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问题的解释》第十二条之规定，即：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 目前争议的焦点在于受害人起诉第三人之后是“全额赔偿”还是“差额赔偿”。笔者认为应该采取“差额赔偿”，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中相同并存重复的项目有很多，比如 ...
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若干问题的解释》第十二条之规定，即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 目前争议的焦点在于受害人起诉第三人之后是全额赔偿还是差额赔偿。笔者认为应该采取差额赔偿，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中相同并存重复的项目有很多，比如医药费 ...
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我于2009年4月1日进入“福建南方路面机械有限公司--四川办事处”工作（以下简称“前单位），当时的四川办事处是由“云南办事处”和“武汉鑫拓达机械有限公司”的两位总经理 我考虑到社保跟工龄有密切关系，2010年5月就自己在成都购买了最低全额的社保，由于交保险的费用就占去我工资的一半，并且2010年8 ...
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我于2009年上班途中发生交通事故,对方负主要责任且被认定为工伤,起诉对方赔偿,对方以无钱为由拒不赔偿,强制执行执行局的称找不到人;单位因未缴纳工伤保险,单位称也只赔偿30%的差额医疗费.我们提出工伤应当是无过错赔偿,要求全额赔偿,单位不同意.我应得到怎么的赔偿...
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劳务派遣这一制度设置的初衷相悖。 对于本案的争议焦点之二，即劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系这一问题，如前所述 遭受任何损失、处罚、索赔的，均应由违约方在未违约方提出要求时向未违约方做出足额赔偿。 二审期间，经法官释明，外服公司申请撤回原审起诉，同意 ...
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十八条规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求”的规定。该规定是经营者从事经营活动负有安全保障义务的法律依据。近年来， 具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否 ...
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