或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者 如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些劳动者时，如何赔偿他们的损失未作具体规定。 5、对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个 ...
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有关规定,由省科技厅、省环保局提出,由省质监局正式发布、实施。(三)时间安排1、2004年6月至7月,由省科技厅会同省环保局等部门组织完成 负责解释。落实省政府《关于对焦化行业实施专项清理整顿的决定》的工作细则(17)山西省焦炭行业协会会员单位行业自律守则依据山西省人民政府《关于对焦化行业实施专项清理 ...
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兼容性。由于违约金责任是当事人意思自治的产物，故不得与强行法相违背，劳动合同中违约金的适用也得考虑到劳动法强行规则的安排，本部分将从违约金与劳动 称劳动力租赁者，谓当事人约定，一方为他方完成一定的工作，他方约定支付报酬的契约。”参见林嘉：《劳动合同若干法律问题研究。》来源于中国民商法网，// ...
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的演出经济机构；演出经纪机构可以从事营业性演出的居间、代理、行纪活动；除演出经纪机构外，其他任何单位或者个人不得举办外国的或者香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区 。克林希安公司关于本案合同并非行纪合同，而是劳务合同的上诉理由，与事实不符，本院不予采信。克林希安公司上诉关于其安排的外籍演员在耿建强 ...
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，即法律通过为劳动者设立法定权利，以强行规范的形式确保权利的实现和义务的履行。劳动者与用人单位之间订立合同，约定合同内容等必须遵守劳动基准法，在其规定 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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，即当事人成为该用人单位的员工，接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种 的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造 ...
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商定。支持科技人员在完成本职工作，不侵犯本单位经济技术权益的情况下，到外单位兼职，从事科技工作。大中型企业在自身搞活的同时，也应积极创造条件，支持科技人员 投资、股份集资、税收等方面予以扶植和支持，并采取有效措施安排好科技人员的工作和生活。认真执行各项合同和协议，保证科技人员有职、有权、有责、有利地 ...
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商定。支持科技人员在完成本职工作，不侵犯本单位经济技术权益的情况下，到外单位兼职，从事科技工作。大中型企业在自身搞活的同时，也应积极创造条件，支持科技人员 投资、股份集资、税收等方面予以扶植和支持，并采取有效措施安排好科技人员的工作和生活。认真执行各项合同和协议，保证科技人员有职、有权、有责、有利地 ...
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城市主城，政府机关行政单位，安排国家在编在岗工作职位和稳定居家；给申诉人柳叶青、申诉人柳浩母子上一线城市户口。让从小单亲随母，又被强行和亲生母亲分开流浪已经十 该楼房财产权证，是违法的，事实和理由如下： 1、依法不应当采取保全措施而采取保全措施：房屋买卖合同签押交付后，国土按流程（先外后内）已经陆续为 ...
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用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 {M??| 公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6 ...
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