原告的工作性质考虑，被告不与人事经理签订劳动合同的做法不合常理。故此，法院认为，上述证据相结合印证双方签订《劳动合同》的事实更为可信，故对原告所主张的未签劳动合同需支付双倍工资的请求不予支持。三、实现劳资关系的良性循环作为用人单位，为了用工关系的稳定以及自身发展的持续性，首先， ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》(试行) 第二十五条，用人单位的人事经理等负责签订劳动合同事务的特定职位人员如未能举证证明未签劳动合同的责任在于用人单位的，其 的规制之中，而不应将其排除在劳动合同法适用范围之外。故，笔者认为无条件不支持高管未签劳动合同的二倍工资是与法相悖的。 综上，针对高管及 ...
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工作量给予其报酬，但被告于2010 年7 月29 日之后并没有向原告提供任何劳动，原告没有理由支付被告工资人民币18863.64元。因自2010 年7 月30 日 经理的职责之一，且人事经理理应对未签劳动合同的法律后果比其他员工或上级领导更清楚，其未提示单位与自己签订劳动合同，属于失职行为。如果支持 ...
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具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付未签劳动合同双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而，在实践中， 最后，仲裁委员会驳回了罗某的该项请求。 这是一起人事经理与公司未签劳动合同而要求双倍工资的典型案例，人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运行 ...
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支持他的请求，他不服诉至法院。 一、二审法院审理后均认为，作为人事主管的王某未签订劳动合同，自身存在过错，宾馆不需支付双倍工资，驳回了王某的诉讼 ，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘，有些则是故意为之。 ...
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协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其 劳动合同，并负责保管公司员工的档案，其应当知道并完成其与单位的劳动合同签订，其未与单位签订劳动合同责任在于其自身，故其因此要求公司支付二倍工资法院 ...
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不是可以拒签劳动合同？”孙女士来电很焦急。据了解，她到目前为止还没有签这份合同。她还告诉记者，今年年初他们厂里开始实行计件制工资，部门经理在这几 孙女士的问题比较复杂，首先，她有权拒签劳动合同。”因为，订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和 ...
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未签劳动合同、被迫辞职、加班费 劳动争议案 申请人：余某某，男，汉族，1968年6月27日生，住广东省深圳市南山区蛇口花果山 委托代理人：张利群，广东鹏浩 合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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陈新2012年9月到一家餐饮公司担任人事经理，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪1.2万元。2013年5月21日，陈新以个人发展原因为由与该餐饮 了陈新的全部诉讼请求。提示：我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资， ...
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