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要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典（仲裁须知）

弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。二.劳动仲裁委员会或法院审理要求加班工资案件的做法劳动仲裁委员会或 ...

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要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典

休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬）的规定支付职工的工资报酬。二。劳动仲裁委员会或法院审理要求加班工资案件的做法劳动仲裁委员会，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采 ...

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关于用人单位安排加班问题

与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以加班。如果劳动者不同意，亦不可，但每月不得超过三十六小时。（5）最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律 ...

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用人单位什么情况可以要求加班？

单位什么情况可以要求加班？一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的、运输、加工农副产品紧急任务等情况。二、有下列情形之一的，延长工作时间不受第一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命 ...

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用人单位什么情况可以要求加班？

单位什么情况可以要求加班？一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的、运输、加工农副产品紧急任务等情况。二、有下列情形之一的，延长工作时间不受第一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命 ...

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用人单位什么情况可以要求加班？

单位什么情况可以要求加班？一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的、运输、加工农副产品紧急任务等情况。二、有下列情形之一的，延长工作时间不受第一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命 ...

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公司取得了实行不定时工作制度的批复是否可以不支付加班费

条之规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。” 及第六条也规定：“在劳动我们给劳动者必要的提示：劳动者必须先要举证证明有加班的事实，接下来，法院会根据举证责任分配，要求用人单位举证。因此，劳动者在仲裁诉讼前，最好能收集 ...

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保险未缴齐，试用期违约加班工资不发要辞职索赔被公司威胁

月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、本人与公司实际签订合同日期支付劳动者劳动报酬的；（三）安排加班不支付加班费的；按《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...

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加班工资不属于最低工资的内容

，甚至出现了送礼才能到该企业工作的现象。该企业员工唯一不满意的地方就是加班频繁，每周至少要加班3天，且强度较大，很多劳动者刚开始工作的时候无法低于当地最低工资标准。但是，最低工资标准的适用范围是什么？什么情况下才能够要求用人单位执行最低工资标准？最低工资具体包括哪些内容？下面将结合案例，对上面的问题 ...

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关于辞职后能不能再要求加班工资的问题

要求我们更换外包公司，并向原劳务派遣公司辞职。公司承诺工作地点不变，工资待遇不变（新的合同中有加班工资），工龄连续计算。但是在原合同期间公司一直未发过加班工资。请问如果我向原劳务派遣公司辞职并和新的外包公司签订新的劳动合同后一年内如果再辞职可以要求向用人单位追讨我之前的加班工资吗？（我有可以证明我 ...

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