号发1月份9天的工资，也就是说工资一分不少。到了3月8号我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求补交6年保险 写个承诺给我，不愿写。5月6号如期开庭，法律援助律师也到场。直到开庭我才知道我旷工的事和看到以矿工为由的解除合同单，单位律师还宣读了对我无故矿工除名的 ...
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承认的是，证成此要件的成立并不容易，即如何证明某一被称之为行政惯例的做法已经获得了一定范围民众的普遍确信。以有可以说得过去的理由为判断标准，由行政机关 开除公职。1990年11月16日，双方所在的单位根据（88）京政农93号文件的规定，针对二人违反劳动纪律、长期旷工躲生的行为，报请有关部门改变二人的户 ...
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承认的是，证成此要件的成立并不容易，即如何证明某一被称之为行政惯例的做法已经获得了一定范围民众的普遍确信。以有可以说得过去的理由为判断标准，由行政机关 开除公职。1990年11月16日，双方所在的单位根据（88）京政农93号文件的规定，针对二人违反劳动纪律、长期旷工躲生的行为，报请有关部门改变二人的户 ...
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就是坚持让公众参与确定有罪还是无辜。[①] 陪审团的职责是通过参加法庭审理对案件事实加以认定，从而确定对被告人的指控是否成立。我们可以从美国加利福尼亚州法官 工作的公民，国家应为其提供一定的条件，如要求用人单位不得对应召行使陪审义务的公民做旷工处理，适当给予交通费等补贴。 诚然，要在我国建立起西方模式 ...
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。理由如下： （1）正如录用条件不是合同解除理由一样，申请是否旷工及违反规章制度也不是被申请人解除合同的理由。 （2）被申请人也从没有告知申请人存在规章制度 串供的情况，同时也属于单位作证与个人作证混同的情况。其证言无法证明申请人违反规章制度。 （3）申请人也不存在旷工的问题。理由：（1）3月29日的 ...
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无关）。道理很简单：自己肯定不能给自己安排工作。 违反工作纪律，是否都表现为失职渎职的行为？如果不是的话，请不要将两者连接表述。 本条第八项组织人事 的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信； （四）按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员 ...
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不符，应予纠正。众联公司以抵减违约金、培训费为由没有发给申请人2009年2月份的工资，理由不成立，构成无故克扣工资。吴涛要求补发工资，并支付经济补偿金的请求 离职守、无故旷工，严重违反劳动合同法及众联公司的规章、制度”的行为。“我递交辞职后，2009年3月13日，公司副总经理张国宁表示单位已经接受了我 ...
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指定的时间办理调动手续，无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，给予必要的行政处分；对调动后无故逾期不报到的，一个月内，按旷工对待；超过一个月的作自动 上述所谓的《复函》的错误之处是： 〈1〉申诉人没有按照组织决定到新单位报到，请问组织是否调查了解该新单位是个什么单位，上面说过是个“三无”单位，领导 ...
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在企业。也因此，企业以郭某拒不服从工作安排为由解除了劳动合同关系，理由不能成立。15日，仲裁委裁决：企业向郭某支付经济补偿金2.8万元。 委派工作 从事销售工作对其生活是否会造成不便、是否会对其切身利益造成影响。“我认为，只要单位不将郭某调到别的省级行政区域工作，就不属于工作地点的变更。” 在锦江法院 ...
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办？我的合同要两年后才到期。2011年3月16日用工单位说我工作技能没有达到企业的派遣要求和并且不服从企业的工作安排。要求我退回派遣中心（用人单位）。 单位都不理睬。 但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工单位有意 ...
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