举证。但是在司法实践中，很多地方包括深圳，将单位辞退员工的举证责任推给了员工。通常，单位不开具辞退证明（实践中很少有单位会开这类证明），就导致员工往往因无法 八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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举证。但是在司法实践中，很多地方包括深圳，将单位辞退员工的举证责任推给了员工。通常，单位不开具辞退证明（实践中很少有单位会开这类证明），就导致员工往往因无法 八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定，是从新劳动法实施起，还是从入职起计算？那么将员工转为劳务派遣公司，是否该将原合同视为辞退员工处理。。。同样补偿薪金？...
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居鹏律师答辩称：2010年7月19日至27日期间，申请人多次违反劳动合同规定，在工作时间以网名JERMING在在（MSN）互联网上与网名蒙古阿里新同事 用人单位按照劳动合同的约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验， ...
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的绩效考核当中。但事后，公司突然以此失误为借口，将我辞退。没有给我任何补偿，且没有给我辞退通知书。 本人与公司签订了劳动合同，约定合同期限到2009年 一些？如果到时我想变更请求，是否可以？ 第四，我的保险公司都是按照北京市规定的最低基数缴纳的，我可不可以要求按照我的工资基数要求公司补缴？ 以上，恳请 ...
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劳动法的专业术语来讲，叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动 内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关规定，北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解， ...
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劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动 进行，尤其显得重要。根据《劳动合同法》及相关规定，北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解， ...
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劳动法的专业术语来讲，叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动 内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关规定，北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解， ...
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没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。 不签合同辞退员工补偿金更高： 市民关先生：我在一家 把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗? 解答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未 ...
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条规定第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为 在试用期内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是应结合 ...
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