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劳动关系解除后,李女士将某银行支行和某劳务公司诉至法院,要求二被告支付终止劳动关系经济补偿金和食堂派客饭时其到食堂帮厨的加班费共8900元。日前,北京市 未给其办理失业保险导致其失业后无法享受任何待遇,故被告应应支付其合同制职工失业保险一次性补助金768元。为此,李女士将某银行支行和劳务公司诉至法院, ...
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形式上非法的劳动关系。划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响。 一、 合法劳动关系和非法劳动关系的界定。 《劳动法》第 一种劳务合同关系,无论从事的期间多长,在解除劳务合同时,劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时,用人单位一般是可以不支付补偿金 ...
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计发,因此,企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 (三)、经济补偿金用人单位能否分期支付? 1、法律 补偿金后,在法定时效内申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的,仲裁机构或法院应予支持,不得以双方已达成协议,且实际 ...
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发放两年多来的加班工资及安排补休,为此被告以要求原告支付延长工作时间工资和解除劳动合同经济补偿金为由向凤凰县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年5月17 支持。三是2008年12月3日至2011年2月14日期间法定节假日上班能否认定为加班。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之 ...
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所要补偿的情形,并不是任何情况下都要补偿,只是在法定条件下才进行支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当 一条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的,属于违法解除合同行为,用人单位应当承担违法解除合同的法律后果,劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。四、 ...
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违章操作构成工伤,企业能否要求职工赔偿日期:2011-04-21 中国妇女报 工伤应享受哪些待遇?计算工伤待遇应按什么标准?违章操作我该赔偿损失吗?近日,北京 是按照职工全年实发工资总额除以应发工资月数计算,因此,核算工伤补偿金的基数是依实发工资计算。据此,李先生所在公司的计算标准是正确的。仲裁诉讼最 ...
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关系证明。以上规定稍作推理就可以得出,劳动能力复查鉴定权应以工伤职工用人单位继续存在劳动关系为前提。 其次,根据《工伤保险条例》及《重庆市 ,并由某煤矿限本判决生效之日起十日内一次性给付周某解除劳动合同经济补偿金2606.25元正、一次性伤残补助金5212.50元、一次性伤残就业补助金6255元等 ...
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补偿制度、工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险及福利制度以及女职工和未成年工的特殊保护制度等,均具有国家强制性,是国家法律赋予用人单位的 认为是法律漏洞。此处可以考虑采用目的性扩张的漏洞补充方法解决问题。 (四)经济补偿金与《劳动合同法》第87条规定的赔偿金的适用关系问题 《劳动合同法》 ...
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或者一次性伤残补偿金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分)。 根据上述规定,员工因交通事故引起的工伤,工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受 的。 但2004年 侵权引起工伤的侵害人享有代位求偿权,用人单位和工伤保险经办机构不能要求工伤职工必须先向侵害人索赔后才能申请工伤保险待遇,也不能从工伤职工 ...
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合同处理,因此,这样的规章制度应该是合法的。最后,安同学认为,这样的规章制度能否有效,是否看当地计划生育法规对此是否有明确规定,有明确规定的,则为有效 提出被迫解除劳动合同,除要求经济补偿金外,还要求用人单位支付工资至三期 期满的,对劳动合同解除后的三期工资,不予支持。 三期女职工孕期工资可参照《深圳 ...
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