》第54问的答复（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。 2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京 的情形，法院在审理中，从我国法律、法规的立法精神是保护弱者的利益为前提，以及司法审判的价值取向于保护弱者的合法利益出发，一般会认定属于工伤。 ...
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综上，茶陵法院认定，茶陵县劳动和社会保障局所做非工伤认定结论认定段陵受伤不属于工作原因，进而不予认定工伤的理由不能成立，加之茶陵县劳动和社会保障局严重 组织安排，段陵受伤并非工作原因造成，国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函不能适用本案，段陵打球受伤不能 ...
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竞技为主要特征、以夺取比赛胜利为主要目标、身体对抗性强、具有高风险性的职业化体育活动，主要包括篮球、足球、手球、曲棍球、橄榄球等球类项目，以及拳击、摔交、 承担，但是由于运动员参加比赛是一种职业行为，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤的范畴，所以运动员所在单位对运动员人身损害 ...
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竞技为主要特征、以夺取比赛胜利为主要目标、身体对抗性强、具有高风险性的职业化体育活动，主要包括篮球、足球、手球、曲棍球、橄榄球等球类项目，以及拳击、摔交、 承担，但是由于运动员参加比赛是一种职业行为，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤的范畴，所以运动员所在单位对运动员人身损害 ...
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本判决生效后1个月内对任某作出工伤性质认定。 分 析 本案涉及职工在参加单位组织的集体活动中受伤是否属于工伤问题。对此，渝中区劳动局和渝中区人民法院均作出 规定，还是国务院法制办公室2005年8月17日对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函，都采取了肯定的态度。上述复函 ...
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，在此期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。 （20）参加培训期间，遭受意外伤害。 析：参加单位组织的培训，为接受单位指派的工作任务，属工作范畴之内，期间 ，非工作范畴。但从事导游工作者应属例外。 联谊舞会、体育比赛是出于单位之间业务往来、单位文化建设等工作之利益而为的活动，应属工作必不可分的部分，因此而 ...
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（1）条第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)，应当遵守《条例》和本办法 相应证据：(一)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明；(二)职工死亡的，提交死亡证明；(三)属于《条例》第 ...
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制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内依法参加工伤保险的用人单位。第三条用人单位属于《深圳市工伤保险行业差别费率和浮动费率档次表》中一类 、草制品业，家具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运输设备 ...
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办法。第二条本办法适用于本地区行政区域内依法参加工伤保险的用人单位。第三条用人单位属于《吐鲁番地区工伤保险行业差别费率和浮动费率档次表》（以下 、草制品业，家具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运输设备 ...
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？56．工作间隙因上厕所、工间操等受伤的，是否属于工伤？57．参加单位安排的体育活动受伤的是否属于工伤？58．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否 ？120．哪些机构可以进行职业病诊断？121．职业病诊断需要哪些资料？122．用人单位拒不提供职业病诊断资料的怎么办？123．对职业病诊断结论有异议的怎么办？ ...
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