应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 前一种情形作为一种连续性的整体事件，支付双倍工资是法律对于用人单位在一年内不履行义务给予的经济惩罚，无论是第2个月还是第 一种更加严厉的惩罚。也就是说，只有当整体事件结束后才是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢？一是补签劳动合同之日；二是侵权行为 ...
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同我们签订劳动合同；由于我坚持要求公司补交社保费，公司7月末突然通知解除劳动关系工资截止当天。我于5天后到当地劳动仲裁部门申请仲裁；9月末仲裁结果出来要求对方 诉讼请求。请问：未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候算起？劳动仲裁部门认为双倍工资是工资应从双方解除劳动关系之日算起 ...
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老板一直没有说要买社保，签合同。我看同事们都没签 想可能电脑城上班都是这样。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果 图下来可以当证据么，还有公司有的销售出库单 是我办的 打印单据，算么？ 2、我的双倍工资是应该从什么时候算起 3、我的成功率高么 （我的上班时间 ...
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一下：1． 双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月 来作为计算依据呢?这里有个代理技巧.也就是在主张双倍工资的时候,除了在法庭的辩论阶段明确充分阐述应该按照应发工资作为计算基数外,还有就是在陈述和举证阶段,直接说明 ...
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1. 双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 相关的证据，比如让公司开具个人收入证明等。以便于今后出现劳动争议的时候，能够举证证明。 总之，仲裁诉讼是一个专业性很强的工作，在从份理解法律的同时，更多要熟悉 ...
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》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 律师 一年，按月计算二倍工资差额，超过一年的二倍工资差额已丧失法律保护。简单点说：一个工作1年半的人就只能要求半年的双倍工资而不是12个月了。...
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1、（企业未与我续签合同）能否告知双倍工资的计算方法，我的合同上是这么写的：工资每月5000元，其中每月基本工资1200元，剩余的在年底作为奖金 。，请问如果要求双倍工资的话是按照1200*2倍计算，还是按照5000*2倍计算？ 2、关于申请仲裁的时效，是不是从09年3月离职开始算起，什么时候结束？...
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扣我们的钱），在这种情况下，我们能按新劳动法规定申请二倍工资的赔偿吗？还有要准备什么法律支持的相应证据吗？ 谢谢好心人的解答，不管怎样我们都会跟土匪 了！ 问题补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳 ...
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签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的维权行动。 二是对于用工单位的判断。原告的律师认为实际上，家 家乐福支付就是公正。事实上，媒体也以其特有的方式说明这并不是员工的真实想法，[52]是什么因素促使员工做出这样匪夷所思的理解呢？希望让更多的人关注销售女工 ...
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，后来姐姐找了一份工作，因为要生活。等到要发工资的时候，去问老板那里领工资，结果一推再说，先是说工资没有算出来，让去一次又一次，最后我给他们老板打 的全勤奖，可是没有上班是老板不让来的，再起却要扣奖金。另外一个就是，清明节放假，公司没有休息，说是双倍工资，领工资时问的时候，老板却说什么双倍工资，没有， ...
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