员工用假的身份证入职，发生工伤应该由谁承担责任？案情介绍：A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法 ，但由于A公司为李某办理综合保险时是用李某提供的别人的身份证办理的。工伤保险基金根据规定，以受伤人员身份证明和综合保险人员身份证明不一致为由不予支付工伤保险待遇 ...
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安装地板。可是不幸的事情发生了，宋某在切割地砖的时候被机器割伤了手臂，后经鉴定构成了8级伤残。 宋某认为自己的所受的伤属于工伤，于是向公司所在地的 雇佣关系和承揽关系的最关键因素是要看从事的是劳务活动还是交付劳动成果，风险由谁承担。但是在现实生活中，要真正区别雇佣关系还是承揽关系确实不是件容易的事情， ...
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时，用人单位就应该缴纳的。工伤保险属于保险的一种，其所投保的危险具有不确定性，对于已经发生的事故不能投保。因此，职工发生工伤事故后，用人单位为其办理工伤保险，仍应由单位承担支付职工工伤保险待遇的责任。...
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在工作中手受伤后，双方为曾某的伤是否由雷某承担责任而发生纠纷。后经劳动部门认定曾某受伤属工伤，劳动仲裁部门裁决由雷某赔偿曾某医疗等费15000元，该 被告来证明借条的真伪呢？对此，有两种不同的认识。第一种观点认为：应该由被告承担举证责任以反驳原告所持借条的真实性。原因是原告认为借条是真实的，但被告否认 ...
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在工作中手受伤后，双方为曾某的伤是否由雷某承担责任而发生纠纷。后经劳动部门认定曾某受伤属工伤，劳动仲裁部门裁决由雷某赔偿曾某医疗等费15000元，该 被告来证明借条的真伪呢？对此，有两种不同的认识。第一种观点认为：应该由被告承担举证责任以反驳原告所持借条的真实性。原因是原告认为借条是真实的，但被告否认 ...
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条及第三章第十五条第一项规定、2004年11月1日公布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，李某与信息公司已形成事实上的劳动关系 两个或两个以上用人单位同时就业的，发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任，所以应该此单位承担工伤赔偿。 我记得当时同事是打这个咨询电话 ...
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了，3000元的劳动报酬我也得了，（其他辅助工得了多少报酬我就不知道了）。应该说是在正常不过的事了，但是，矛盾就出在厂里叫我保密的问题上（我可以保证 搅合在一起，所以公司应承担主要责任。既然公司借故要辞退我，我提出以下诉求： 1、 要求公司承担因为这件事所产生的药医费，即工伤费， 2、 要求公司支付所 ...
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天，还没来得及我们对其进行业务考核、履行入职手续、也未来得及为其入工伤保险。该员工无驾驶证、骑着没有牌照的摩托车，下班途中自己不慎摔伤了，当时 骨折，需住院治疗。请问，发生的住院费和其他费用，是由企业全部负担还是如何？如果企业负担住院治疗费用，家属还索要赔偿，该如何处理？应该依照劳动法的哪个法条执行？ ...
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52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任？过去一出现工伤争议，劳动者及其家属要么自认倒霉，要么就一趟趟 编制的话，就应该选择劳动仲裁机构，当事人如果对仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民法院提起民事诉讼。关于事业单位发生工伤，目前不 ...
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案例的价值就在于它回答了用工单位转包或者是多次转包，聘用的人员发生工伤以后由谁来承担工伤保险责任问题，这个案例是比较典型的。它不仅转包，而且是两次转包， 您再解释一下关于第八条的一些相关规定，如果工伤是第三人所导致的，员工应该向第三人进行民事索赔还是应该向工伤保险基金要求享受这个保险待遇？谢谢。 赵大 ...
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