责任。据此，浙江省台州市黄岩区人民法院审结这起雇员受害赔偿纠纷案，一审判决雇主对雇员受伤应承担60%的赔偿责任，即一次性赔偿给雇员各项经济损失16803.40元。（2008. 办理正式请假手续。同时，保姆工作时，一般也不会有同事做伴。那么，如何判断保姆外出时是在做公事还是私事呢？ 保姆家属说，赖某是在 ...
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.5元×20年×60%）、精神损害赔偿费5000元。原审法院认为，本案系一起雇员受害赔偿纠纷。确认本案民事责任的承担主体为谁，首先要了解雇佣法律关系的内涵及 未采取必要的监护手段，而是采取放任的态度，致使被上诉人向次梅因疏于防范而受伤,因此, 上诉人广州铁路（集团）公司对兰恒中致伤被上诉人向次梅的行为 ...
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元（伤残赔偿金待评定后再确定具体数额），并承担本案诉讼费用。被告肖世勇口头答辩称：原、被告之间不存在雇佣关系，而是劳务关系。原告的伤是自己造成的 认定“从事雇佣活动”。公民的生命健康权受法律保护。本案原告系被告的雇员，原告在从事雇佣活动中受伤，被告依法应当承担赔偿责任。原告要求第三人陈麦良承担赔偿责任 ...
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吴掌印、吴淑红向本院上诉称：再审判决认定事实有误。（1）二被上诉人之间存在口头合同，结算方式为现代公司8％，师永祥10％，其他为工资。（2）被上诉人 雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在受雇佣时遭受伤害，雇主就应当给予赔偿，不存在免责事由，故现代公司应当承担因吴趁新给其装车而受伤、死亡的损害赔偿责任。 ...
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钊律师提示】 交通事故伤残评定具有特殊标准和评定办法，当事人务必注意。 14.当事人如何申请交通事故伤残评定？ 当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当向公安 ？ （1）存在雇佣关系单位驾驶员（即雇员）在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的，雇主应当承担损害赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三 ...
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认为：上诉人胡火亮、黄义胜与被上诉人林和平因林和平的自留山树木砍伐，双方口头约定，由胡火亮、黄义胜负责砍伐，并按240元/立方米计算报酬；胡火亮 权益，对原审判决中划分雇主胡火亮、黄义胜与雇员杨光华的赔偿比例应依法予以改判，即对杨光华身体受伤之损害所造成的医疗费、误工费、护理费、差旅费、住院伙食补助费 ...
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罗友民应采取相应的安全措施，并临场加以监督和指导，而罗友敏仅在作业前口头予以强调，疏于注意，以致刘明发生事故。也就是说，罗友民承担责任是因为其作为雇主， 永发：《工伤赔偿以无过错责任为归责原则》，载《中国劳动》2004年第6期“案例评析”栏目；贾劲松：《雇员在从事雇佣活动中受到伤害时如何适用法律》，载 ...
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罗友民应采取相应的安全措施，并临场加以监督和指导，而罗友敏仅在作业前口头予以强调，疏于注意，以致刘明发生事故。也就是说，罗友民承担责任是因为其作为雇主， 永发：《工伤赔偿以无过错责任为归责原则》，载《中国劳动》2004年第6期“案例评析”栏目；贾劲松：《雇员在从事雇佣活动中受到伤害时如何适用法律》，载 ...
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明确表明左膝关节活动部分受限，而第四项中鉴定结论的依据为《道路交通事故受伤人员伤残评定》（国家标准）（GB18667-2002）第4.10.10.i条之规定：一 的权利义务关系，是一种新型法律关系，就关于雇员在雇佣活动中致雇主人身、财产损失时如何向雇主承担赔偿责任法律虽未作出具体规定，但根据我国《民法 ...
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负赔偿责任；在雇佣中，雇员在工作中受到损害，雇主应承担无过错的赔偿责任。就本案而言林和平与黄义胜、胡火亮口头约定了砍伐工价是以砍伐林木 十一条、第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：一、原告杨光华受伤治疗费52 981.65元，误工费2850元、住院伙食补助费528元、护理费5700元、差旅费500 ...
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