我与事业单位签订劳动合同，有一条款是：＂如工作不满5念离职，续交付违约金5w元。＂现在我刚满一年要离职，这个条款合法么？人事局强调交钱才能调离档案这个合规么？请帮帮我...
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把报到证又给了我，让我送到县人事局。11月我在单位要签正式的劳动合同了，要求出具人事代理协议，我就托同学帮我去签了一份邮寄过来，上面写的个人委托单纯 去县人事局把报到证取回来，再到他们人才那去另一个部门签订一个就业协议，一年后转成人事档案才能给我盖章。这样我就少了两年的工龄，而且评定职称也要晚一年。想 ...
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需按规定的标准向存档单位缴纳管理费。 第七条 保存工人人事档案的期限(一)单位委托存档：根据用人单位与工人的聘用合同确定存档期限。(二)个人委托存档：时间一般为半年以上， ，如有未尽事宜需变更内容时，须经甲、乙双方协商同意。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方单位公章 乙方单位公章甲方负责人 ...
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企事业单位的专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)直接分配到非国有企业工作 材料；(五)婚姻状况变更材料；(六)因公或因私出国(境)的记载材料；(七)档案工资变更材料；(八)奖惩材料；(九)党、团组织建设工作中形成的有关材料； ...
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，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事 ...
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人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事 ...
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作出明确规定的情况下出现的各类争议，最好的解决办法就是用人单位与公民个人签订档案保管合同，通过合同形式来明确双方当事人的权利义务及解决争议的途径，从而减少 离开被告单位时该关系已终止。事实劳动法律关系终止后，被告依行政管理权占有原告人事档案的根据就丧失了，但在交付于原告或按原告指示交付于有关方面之前， ...
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作出明确规定的情况下出现的各类争议，最好的解决办法就是用人单位与公民个人签订档案保管合同，通过合同形式来明确双方当事人的权利义务及解决争议的途径，从而减少 离开被告单位时该关系已终止。事实劳动法律关系终止后，被告依行政管理权占有原告人事档案的根据就丧失了，但在交付于原告或按原告指示交付于有关方面之前， ...
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，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素质，努力做好本职工作。? 第三章 人事档案材料的收集范围与归档要求第八条 为了使人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人事档案室 超过三个月。?第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单 ...
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适格原理，第一，个人对人事档案不享有管理处分权，不能提起侵犯档案权之诉。第二，档案管理单位与职工之间，不存在委托保管合同关系，也不可基于合同关系 纠纷起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁。 4、补办档案的诉讼请求应否支持。不少人认为，对赔偿损失的请求人民法院应当受理，但是补办 ...
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