1、请问劳动合同书里不写基本工资数额，工资标准只写基本工资+绩效工资+保险补贴+福利，是否合法？ 2、在合同有效期内，乙方辞职的除了要提前三十日以书面形式 规定乙方如要购买保险必须自行到本人的当地户口所在地以自谋职业购买保险，甲方只补贴330元，其余金额由乙方承担。如果乙方不购买保险，甲方将补贴330 ...
//www.110.com/ask/question-670355.html -了解详情
：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -了解详情
协议，仲裁可在将此争议提交仲裁的意向通知发出后第５６天或此后开始，而不论是否已作过友好协商的尝试。９９．３有关以下方面的任何争议：（ａ）工程师的 法律或任何规章，或任何地方的或其他合法机构制定的细则所通行的适合于当地工人的最低基本工资率。（ｉｉ）根据本款条件所作的合同价格调整应以当地工人基本工资率与 ...
//hetong.110.com/hetong_11709.html -了解详情
协议，仲裁可在将此争议提交仲裁的意向通知发出后第５６天或此后开始，而不论是否已作过友好协商的尝试。９９．３有关以下方面的任何争议：（ａ）工程师的 法律或任何规章，或任何地方的或其他合法机构制定的细则所通行的适合于当地工人的最低基本工资率。（ｉｉ）根据本款条件所作的合同价格调整应以当地工人基本工资率与 ...
//hetong.110.com/hetong_9065.html -了解详情
协议，仲裁可在将此争议提交仲裁的意向通知发出后第56天或此后开始，而不论是否已作过友好协商的尝试。99．3有关以下方面的任何争议：（a）工程师的 法律或任何规章，或任何地方的或其他合法机构制定的细则所通行的适合于当地工人的最低基本工资率。（ii）根据本款条件所作的合同价格调整应以当地工人基本工资率与 ...
//hetong.110.com/hetong_3799.html -了解详情
原告3个半月的工作时间里，只发给2400元工资，因此被告应对此负全部责任，故请求法院判令被告支付在职期间被克扣的基本工资14，190.18元(即54， 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
没有在合同或入职通知书内体现，在劳动合同未到期之前我请产假，公司规定是只发基本工资，也就是我的产假工资是3500元/月，请问这样合法吗？不合法的话 是基本工资，绩效部分是通过发票报销形式发现金的未写进合同及入职通知书里，加上绩效最近半年每月我的实际收入应该是5000左右，下半年可能公司的业绩不好，个人 ...
//www.110.com/ask/question-1727053.html -了解详情
小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以计 可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资， ...
//www.110.com/panli/panli_5967238.html -了解详情
规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 ，制定霸王条款，排除劳动者的权利的情形，签字后即表示达成一致从而确认该合同合法有效。 控告人认为被告1判决与事实不符，适用法律不当。 首先，该 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html -了解详情
规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社 ，制定霸王条款，排除劳动者的权利的情形，签字后即表示达成一致从而确认该合同合法有效。 申请再审人认为一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 首先， ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务