合同为期一年，合同于今年2月已经到期，但公司方迟迟不与我签订新的劳动合同，直到7月30日，公司以我能力不足，调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系，提出补偿一个月工资。本人查询过法律相关政策后，未签劳动合同应按双倍赔偿，那么从2月--7月有5个月的另一倍赔偿未付、主动解除劳动 ...
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间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金116160元。经审理查明，原告于 已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动合同，我们应当本着实事求是、诚实信用的原则签订劳动合同，我与公司所处的情形属于劳动合同法 ...
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若干条文的说明》中有关于、本条的说明，当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限 要求有了改变，变《劳动法》中要求劳动者提出明确要求订立无固定期限合同，为除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，即除劳动者要求不订立外，应当订立元固定期限劳动 ...
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相关付款证明，则视为甲方不再续约，乙方有权在合同到期后停止服务，并且不负责保留甲方相关数据。3．如果甲方要求乙方增加发送短信的数量或提供其他服务，则应 政策的信息，的系统记录有可能作为用户违反法律的证据；7．用户同意保障和维护公司的利益，如因用户对服务之使用或在上之行为而导致遭受任何来自第三方之纠纷， ...
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承包期限为3年（2000年6月1日至2003年6月1日）到期李万秋需要续包可与龙生公司续签合同，或按李万秋投资的50%作价补偿给李万秋,由龙沈 问题，本案李万秋无证据证明其装修、投资设备等行为是经过经协公司同意的。鉴于李万秋的该项请求不能满足适用上述法律规定的条件，故原审法院对李万秋该项反诉请求不予 ...
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承包期限为3年（2000年6月1日至2003年6月1日）到期李万秋需要续包可与龙生公司续签合同，或按李万秋投资的50%作价补偿给李万秋,由龙沈 问题，本案李万秋无证据证明其装修、投资设备等行为是经过经协公司同意的。鉴于李万秋的该项请求不能满足适用上述法律规定的条件，故原审法院对李万秋该项反诉请求不予 ...
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止，合同的其他内容未变。 2006年5月20日双方签订的合同到期后，天然陶公司继续使用该承租铺位。2006年6月9日和13日，佛山市规划局禅城分局 受理、审理本案正确。 二、被上诉人与上诉人间不存在事实的租赁合同关系。从《商铺租赁合同》第二条的约定看，续签合同要满足两个条件：(1)经出租人同意；(2) ...
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三次连续签订的固定期限劳动合同，用人单位当然无权以合同到期为由终止。理由：劳动合同法之所以赋予满足一定条件的劳动者在续订劳动合同时可以选择签订无固定期限劳动 关系的稳定性。因此笔者认为，本案被告以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，原告要求被告向其支付违法解除的赔偿金 ...
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了《化学品代理合同》，约定有效期一年，至2005年12月31日止。代理合同到期后，双方没有续签，汽巴上海于2006年5月4日向瑞德华盛发出《终止化学品代理 放账额度。这就出现了瑞德华盛对燕山石化销售汽巴上海及汽巴高桥产品不能满足燕山石化需求的状况，使燕山石化开始寻求替代产品。汽巴上海及汽巴高桥曾提出用 ...
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离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的 提供的劳动条件（劳动报酬、福利待遇、职位）低于原劳动合同标准，劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后，用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人 ...
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