；11、法律、行政法规规定的其他情形。（三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同 届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。【操作指引】实践中因劳动者 ...
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11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动 终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 【操作指引】实践中因劳动者 ...
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愿继续使用原告，被告于2000年5月19日依法为原告补办终止劳动合同手续，并按规定发给原告经济补偿金，符合《劳动法》有关规定及劳部发[1994]65号文精神 按月发工资至2000年5月，被上诉人完全有条件在劳动合同到期后办理终止劳动合同手续。3、上诉人在合同期满后，继续在被上诉人处上班，被上诉人仍按月 ...
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2月29日到期，在劳动合同期满前后期间，原告因侵占被告企业医疗保险大病统筹基金，被司法机关立案侦查，被告无法在原告劳动合同期满日办理终止劳动合同手续。劳动 日，被告及时为原告补办了终止劳动合同手续，且按有关规定支付终止劳动合同经济补偿金。同时把《解除或终止劳动合同证明书》送达原告本人。终上，原告所诉与 ...
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）于2011年5月31日到期，2011年6月份，集团公司要求新的合同在集团统一签订（地点在上海），本人申请还在北京公司续签劳动合同（工作性质没有变化，负责 ，合同至今没有签订。2012年5月23日，公司单方面以上海公司的名义终止本人的劳动合同，并要求半月内进行工作交接！经济补偿金是N加1的补偿标准！...
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日在社保部门备案称我已经辞职，导致我无法领取失业保险金。本人合同到2013年9月才到期。 请问：我是否可以要求单位赔偿全部失业保险金，是否可以要求终止劳动合同补偿金。谢谢！...
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方面的负责人，2010年公司因为业务需要将我调至采购、资材部门担任负责人； 2011年12月，本人最后一期劳动合同到期，因工作已满十年，所以公司答应与本人签定 人员，一律先终止合同（支付2008年1月1日以后至今一年一个月的经济补偿金），然后继续在公司内工作，2-3个月后与公司再次重新签定劳动合同（2 ...
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该员工2014年5月31日劳动合同到期，公司决定不再续签。于2014年4月28日发给该员工劳动合同终止通知书，员工本人已签字。在2014年5月31日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司 ...
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合同是3年一签，还有一年半才到期，现在单位要求解除合同，且没有提前一个月通知本人。工作期间几个月公司效益不好，工资打了八折。现在单位提出只补偿一个半月的补偿金。此前克扣的工资不予补偿而且不计入平均工资，并且不支付额外一个月的赔偿金。请教这种做法是否违法，这种单方面 ...
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进行纠正的抗辨理由成立。而被告在双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法，依法应支付原告半个月工资的经济补偿金即1351.06元，原告请求被告支付经济补偿金 月15日。而2008年3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该 ...
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