我想咨询个问题，公司的合同上写明我的合同工资是5500，但是工资条上我的公积金扣150元，社会保险172元，如果按照5500缴纳四金的话公积金应该是385元，社保也应该元比172多，询问公司领导，领导 ...
//www.110.com/ask/question-892218.html -了解详情
”。其后老职工一直没有来上班，不知当时经办人怎么想的，可能是出于对老职工的抚恤，一直没有解除劳动合同，每月给他发一些钱，社保公积金也一直在缴纳。现在老职工申请仲裁，声称公司给他发放的工资低于最低当地最低工资标准，要求03年到14年的病假工资差额。这种 ...
//www.110.com/ask/question-2727200.html -了解详情
还是不让上班。我被迫走上了诉讼的道路，要求公司支付我被迫停工期间的正常工资和交社保，双倍工资等。 我提交了以下几份证据。公司给我出具的工资收入证明，该 不是说用工超过一年后，公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了， ...
//www.110.com/ask/question-1337598.html -了解详情
。由于应发工资和实发工资的差额部分，往往是扣除了个人所得税和社保，公积金个人承担的部分。而这部分应该属于工资的一部分，个人所得税是个人缴纳的， 抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们可以采取模糊处理的方式来追求委托人 ...
//www.110.com/ziliao/article-220659.html -了解详情
书面协议，只是口头协议，协议是工资愿意付到我产假结束，社保和公积金继续缴纳到我生为止。 可是我现在面临的问题是： 1：社保在2012年12月已经停止缴纳。 元。 这种情况如果我要去劳动仲裁的话。能为保护自己的权益嘛？关于合同的问题，没有签署，因为单位里所有办公室职工都没有签署，因为关系比较熟，就没有签 ...
//www.110.com/ask/question-1432350.html -了解详情
、入职后至今未签劳动合同；也未签过任何文件（如员工手册、公司政策须知之类的） 3、本人深户，公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金； 4、上班时间8： ，仅有电邮发送的明细）； 以上为本人现状及即将面临的问题，想要咨询如下： 1）按照合同法，未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起 ...
//www.110.com/ask/question-2919521.html -了解详情
我去年在京翰教育上班，当时公司说社保医保还有住房公积金全部由自己承担，我当时没有提出异议，和公司签订的劳动合同。因为我的工作性质特殊，只有周五和周末 因为二月份没有去上班，无工资），后来公司又叫我补缴三月份的社保800多加上补差1、2月份500多，总共1400多，说已经在三月初替我缴纳，请问我可以不去 ...
//www.110.com/ask/question-2383420.html -了解详情
我不同意后辞退我，我可以追讨这大概1年的未支付的钱吗？另外公积金和社保也不是按合同工资来缴纳。 第二个问题： 公司一年来每个月周六都有加班，但是从未支付加班工资，我可以要求支付吗？怎么主张？ 第三个问题： 公司一个月前邮件发出辞退通知，前几天到达一个月，并且现在发纸质 ...
//www.110.com/ask/question-2858435.html -了解详情
1.签过协议规定的培训费5万元，未有发票，但有报价单； 2.培训期间的工资、补贴、食宿、交通费用，有发票凭证； 3.未签过任何约定协议的培训 请问服务期期限合理吗？ 公司最初按上海最低工资2200缴纳社保和公积金，未按实际工资足额缴纳是否有权利要求补缴或者作为解除合同的理由？？ 烦请好心的律师可以帮忙 ...
//www.110.com/ask/question-836413.html -了解详情
等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个 说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-169587.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务