日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者 以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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。如承租人到期确实无法找到房屋的，出租人应当酌情延长租赁期限”。可见，租赁合同期满后，承租人理应退租。即使出租人“酌情延长租赁期限”，承租人届时还是要退还 私房租赁纠纷时应当遵照执行的，对出租人要求与开设商业网点的承租单位解除租赁关系的也不例外。在这方面，最高人民法院(1986)民他字第122号关于黄 ...
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劳动合同到期后未续约应如何处理？ 案例一：小李是某外企员工，进公司时与公司签订了一年期劳动合同。转眼间，一年合同期满，小李仍在该公司工作，但 月支付其工资，未给付其他任何补偿，小李叫苦不迭，后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动合同。 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是 ...
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未签劳动合同双倍工资如何抗辩 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 得到1.5个月的经济补偿，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的 ...
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举证责任分配给劳动者，也即劳动者应当举证用人单位不与其续签，或者用人单位虽然愿意与其续签，但是续约的条件低于原劳动合同约定条件。 另外一种观点则认为， 同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。因此，在用人单位愿意续签而个人不愿意续签的情形下，什么样的 ...
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）”的约定，原、被告双方现对何为不作经济补偿除外情况的“政策性情况及政府行为”存有争议，结合《协议书》关于优先续约权条款的约定并依据通常理解，“教育 等原因要求收回涉案房屋作为教学使用，涉及的是教育政策，且符合排除原告优先续约权的合同约定，而原告并无证据证明存在针对涉案房屋土地的政策性变化或政府行为， ...
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1日至2008年4月30日止，使用期满后徐州金陵公司在同等条件下有续约优先权；房屋及附属设备使用费为：第一年按不含税的营业收入的4%提取、第二年 ，要求该公司2008年5月31日前清空房屋，并愿意补偿100万元。2008年上半年的租金已经交纳，为了继续履行合同，徐州金陵公司于2008年6月11日、6月 ...
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配合拆迁，国家按规定给予了应有的补偿费，石棉瓦房每平方米150元，60平方米石棉瓦房补偿9000元，加围墙、大门等共计补偿费10000余元……之笔款一并划拨给工农村三组 应积极搬迁。6、本合同期满后如国家不占用本人仍可优先使用。7、本合同可延续30年，租金不变。该合同签订后，宋玉北依约租赁了工农村委、 ...
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中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的 “连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与 ...
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实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的 连续，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与 ...
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