发票与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资进行 已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资结算等未达成一致，未将已购买的返程机票交原告，致使原告 ...
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原告工资调整情况，原告已知晓；4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了原告 基本工资上调为3700元，绩效奖金不变。2008年8月1日，被告通知原告劳动合同期满不再续签。原告于2008年8月5日办理完毕工作移交后不再上班，被告 ...
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编制的《段正四工资结算表》，证明原告已从被告处领取工资95513元；3、《110KV金岩线改造并改进锑都变线路工程施工作业补充合同》，证明原告2009年 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者 ...
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》规定，原告可享受补充房贴，该补充房贴数额为被告出具的《劳动合同解除工资结算表》所载明的人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同的 了期限从2003年8月20日至2004年8月19日止的《劳动合同》。上述劳动合同期满后，原告仍在被告XX公司工作。直至2005年11月2日原告与被告 ...
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年7月29日；工作内容是压杯保全；并约定给予陈元夫合同履行奖，奖励办法每月奖励85元，合同期满后，由华兴公司将总奖金额支付给陈元夫，总奖金额5000元 造成被“辞退”的事实，因此，陈元夫的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈元夫在办理结算工资和合同奖的手续时，也是用这份伪造的复印件欺骗了上诉人 ...
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劳动合同终止通知书》和《续签劳动合同征询表》的形式，告知原告终止劳动关系。原告最后工作日为2008年12月24日。现被告因合同期满而与原告终止劳动关系，且 年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下工作日安排应休未休年休假，工资结算至2008年12月31日止 ...
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并为其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签 通知书。原告于当日收到该通知书。原告实际工作至2009年4月15日，根据工作安排表4月20日是休息日，即使因病需要休息，通常情况下，病假也应从4月 ...
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2006年7月份，何庆东仍继续工作，是工作交接上的需要，由于工资结算是按月结算的，而不是按日结算，一个月为30天，因此，金叶公司于2006年8月1日 与何庆东劳动合同的意思表示及行为。但由于金叶公司在劳动合同期满后，没有通知何庆东离职，何庆东继续为金叶公司工作至2006年8月1日才被通知离职，此期间何 ...
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系认定事实错误，法院应依法纠正。证据三：辞工表、2011年6月份值班表、离职人员工资结算单，证明辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前 308元。被告万厦公司自2010年3月起，每月支付原告谢建强夜班费180元。原告谢建强自劳动合同期满后，因被告万厦公司提供的新的劳动合同虽明确固定 ...
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时举证的劳动合同上，加班工资上没有一杠。2009年12月22日，徐张良以合同期满为由向金磊部件公司递交离职申请书，约定离职日期为2010年2月1日 包含加班工资在内每年30000元，徐张良在年终工资结算单上亦签字表示认可，故其加班工资之主张无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚 ...
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