因当事人的合意而产生，因当事人的合意而终止。在合同有效成立后，一方当事人要变更合同的内容，须征得对方当事人的同意。擅自变更的，即构成违约，应依法承担 如技术引进、专利转让等合同的变更，应听取专业人士的意见。具体方式，可以借鉴日本的作法，组织鉴定委员会；或者依据我国的国情，考虑当事人经济能力及诉讼简便， ...
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人民法院颁布〈〈关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）〉〉（以下简称〈〈若干规定〉〉）后，使被执行主体的变更和追加的依据较以前更为规范。根据目前法律 的法人组织或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连义务。我个人的观点比较倾向于合同法中的规定，《若干规定》中主要是考虑到支持企业改革，唯恐 ...
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与其效力同时为之，故权利发生原因之事实，非要件全部具备，不发生法律之效果。即合同成立与否除要考虑合同当事人是否达成协议或意思表示一致外，还应考虑合同 如果合同根本没有成立，那么确认合同的有效和无效问题就无从谈起，更谈不上合同的履行、变更和终止。（一）合同的一般成立要件关于合同应具备何种一般要件才可成立 ...
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变更导致的经济支出和乙方损失，由甲方承担，延误的工期相应顺延。施工中乙方对原设计提出的变更要求，经甲方和有关单位批准后方可实施。乙方未经批准不得擅自变更 工程保修合同等内容均应以单位工程为准。群体工程施工合同的终止，以双方签订的最后交付甲方使用的单位工程保修合同为准。（五）工程质量等级，应以施工合同中 ...
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永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人 。 2、 企业与职工订立保密协议应注意的问题 （1）保密义务的内容 职工对企业的保密义务是基于其对单位的忠实义务的要求，职工对单位承担保密义务的内容 ...
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永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人 。 2、 企业与职工订立保密协议应注意的问题 （1）保密义务的内容 职工对企业的保密义务是基于其对单位的忠实义务的要求，职工对单位承担保密义务的内容 ...
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继续履行合同并非绝对不能，而是会严重损害合同双方当事人的权利义务的均衡，从而导致合同的继续履行将会显失公平。出于公平原则的考虑，法律允许处于不利地位的一方当事人 失公平，而并非履行不能，作为体现合同变更和解除性质的法律规范，《通则》6.2.3条中只规定了艰难情形之下合同的变更和解除，而并没有涉及到违约 ...
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增加总量为40万元，丙要想获得房屋须以130万元购买。这里遇到的问题是，买卖标的物的价值应如何确定？英美法在赋予强制履行时通常需要考虑标的物的可替代 所有权的充分替代。 从效率本身来看，效率违约理论分析模型还忽视了对第一个合同的违反可能产生的诉讼成本、信赖成本等，如果鼓励违约，那么买受人还得付出减少其 ...
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保留能否在一定程度上实现债权人的利益。另外也要考虑，倘为部分解除，部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。 [52]比如， ]《民法通则》第115条规定:合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。《合同法》第97条规定:合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的 ...
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的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。另外也要考虑，倘为部分解除，部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。[52]比如， ]《民法通则》第115条规定:合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。《合同法》第97条规定:合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的 ...
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