解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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入职后，劳动合同对工资待遇没有明写明就给我签字，至今没有返还合同给本人，当时还签订了竞业协议，对具体条款已经不记得。现在面临转正，公司要降我工资，因此想跳槽 遵守竞业协议，我可否不予遵守？如果遵守，按照杭州的情况，公司应该给我多少竞业赔偿金？如果我不遵守竞业协议，公司可向我追讨赔偿金的最高标准是多少？...
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但是，无论是继承损失说还是童之伟教授的“投入决定说”，这些都表明死亡赔偿金的标准是不能够定额化的，只能够视个体情况而定，因此，当下中国的 责任限额为人民币40000元，自带行李损失的赔偿责任限额为人民币800元。” [⑥] 《最高人民法院关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》第7条 ...
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按照法官的意图、喜好作出解释，而是本着尊重原意、弥补原意不清的原则进行解释。解释合同采纳的标准是基于并反映了一定的价值判断。资本主义发展初期，强调合同自由 履行合同义务情况适当减少。一般情况下违约金与赔偿金是不能并用的，即在合同中要么约定违约金条款，要么约定赔偿金条款，不应存在两者并存的情况。但有一种 ...
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如下: 1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3:此事期间吴某一直在公司内,如果此事件 ：劳动赔偿金：三个月工资+一个月代通知金。 2：经济赔偿金：12年12月16日至13年2月15日的经济损失，二个月的工资。 三：带薪假 ...
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的4个指导案例，行政和民事案例各2个，是严格依照《最高人民法院关于案例指导工作的规定》所确立的标准和程序精心编选出来的，亮点较为突出，体现在 劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭 ...
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合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果： 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（ 消费者的抗辩理由不能成立。 关于被告欧尚超市江宁店是否属于销售明知是不符合食品安全标准食品的问题。《中华人民共和国食品安全法》（以下简称《食品安全法》 ...
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，认定相邻关系中妨害建筑物采光、日照的主要依据是国家颁布的有关工程建设规范，目前，涉及建筑物采光、日照标准的主要工程建设规范有：2001年7月31 赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系的认定问题依据最高 ...
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劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理”。2003年，最高人民法院 由用人单位一次性付给劳动者。 第二，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。笔者认为，该条虽然用赔偿金 ；对于因与劳动者个人无关、只与企业经营状况有关的劳动合同解除，则无最高限制，这样的规定是有一定合理性的。根据我国《经济补偿办法》的规定， ...
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