。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、 的影响。[74]这种看法缺乏事实依据，反证之一便是国有企业的就业歧视仍很普遍，严重性至少不次于私营部门。[75]但是，目前就业歧视法律调控手段的发展又似乎 ...
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