在激烈的竞争中的生存与发展。本案就是一起企业与员工之间有关商业秘密纠纷的案件。所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性 是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；二是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；三是违反约定或者违反权利人有关 ...
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采取不正当手段的较大可能性，即可以推定被诉当事人采取不正当手段获取商业秘密的事实成立，但被诉当事人能够证明其通过合法手段获得该信息的除外。笔者点评本案的 的区别于相关公知信息的特殊客户信息。二、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理 ...
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北京bdf公司诉离职员工不正当竞争一案败诉【案号：（2010）朝民初字第02132号】 朝阳法院通过庭审查明：本案被告s某和x某曾是原告bdf 客户名单。 对于本案中bdf公司主张s某和x某存在擅自使用他人企业名称和侵犯商业秘密的行为,我作为本案二被告的代理律师提出以下代理意见：首先从bdf公司提交的 ...
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、社会团体也从事一定的经营活动，也有据以取得竞争优势的商业秘密，其员工也存在着侵犯本单位商业秘密权的行为。尽管西方国家通常将企业概念作扩大解释，但 侵犯商业秘密权的表现形式，有些并不适用于职工侵犯商业秘密权的形式，如非法或不正当获取商业秘密的行为、国家机关工作人员擅自泄密的行为等，有些则是专门针对职工 ...
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、社会团体也从事一定的经营活动，也有据以取得竞争优势的商业秘密，其员工也存在着侵犯本单位商业秘密权的行为。尽管西方国家通常将企业概念作扩大解释，但 侵犯商业秘密权的表现形式，有些并不适用于职工侵犯商业秘密权的形式，如非法或不正当获取商业秘密的行为、国家机关工作人员擅自泄密的行为等，有些则是专门针对职工 ...
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经营者、同业竞争关系的范畴。使跳槽员工纳入《反不正当竞争法》所调整的主体范畴。值得注意的是，侵权企业通过跳槽员工获取商业秘密，进而获取竞争优势，不 案件是采取酌情赔偿的方法来处理。由于侵犯专利权案件都已经明确酌情赔偿的数额最高不超过50万元，因此实践中对权利人赔偿不足的现象非常突出。虽然该司法解释第 ...
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商业秘密的企业作为同业竞争者、经营者，让其承担侵权责任应该说没问题，但跳槽员工并不属于经营者的范畴，有必要运用民法解释学的方法对上述情形予以解释。 按字面 经营者、同业竞争关系的范畴，使跳槽员工纳入《反不正当竞争法》所调整的主体范畴。值得注意的是，侵权企业通过跳槽员工获取商业秘密，进而获取竞争优势，不 ...
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。但是，还有许多其他问题。一方面，通过限制信息的自由流动，对员工或者前员工使用或者披露商业秘密的权利进行太严格的控制，就会损害劳动力市场，会使一些人 具有正当利益的要件是必不可少的。即使存在所谓不正当获取行为，对有关商业秘密具有的反社会内容予以发表公开，不能被禁止。这是因为从新闻自由等方面考虑不允许 ...
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正当竞争法第十条首先禁止以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的行为，即以不正当手段获取商业秘密本身就是违法的，是否披露、使用在所不问。 其商业秘密的条件或可能，比如曾是自己公司的员工，曾有过合作关系等都可以证明侵权人有获取商业秘密的条件或可能。这里权利人只需要证明被申请人有侵权的 ...
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所承担的保密义务和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞 权利人的经济利益，使其失去竞争优势。 3.2.1.4.3.1.2.2使用不正当手段获取商业秘密的行为使用包括两种方式，直接使用和间接使用。直接使用是指侵权 ...
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