患病的员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗？有赔偿吗？工龄是二十多年。在居委会工作，患的是骨坏死...
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举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴 条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因，故不能证明王鹏系因不能胜任 ...
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举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然黄某曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，公司 条件。虽然2009年1月黄某从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致黄某转岗这一根本原因，故不能证明黄某系因不能胜任 ...
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：上岗培训、在岗培训、离岗培训 培训档案：员工签字的培训参加记录、员工撰写的培训总结 最后证明不能胜任工作 对初次不胜任员工进行培训或调岗后，需要对员工进行业绩 录用包某的岗位是前台，且其对包某从事前台工作期间的工作表现并未提出异议，因此包某不属于在试用期间被证明不符合录用条件的情形。综上，梽木公司 ...
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1、某车间员工的工龄为15年以上，2013年7月因中风已持续治疗长达一年 ，医疗期已满，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。 单位能否与其解除劳动合同？ 2、若不能，医疗期满后又该怎么办？ 3、另外？前13年工龄都没有正式签订劳动合同，2012年6月才签订了1份期 限 ...
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我是北海一家建筑工地员工，参加建设一楼盘项目时，因施工单位没有在电梯口做安全设施，导致我从三楼电梯口处跌落至一楼电梯口，在医院医治一个月 帮算一下谢谢。因腰椎已连接不上，不能从事体力劳动，这算得上是残疾吗？属于几级？是否可以拿到，一次性伤残补助金、伤残津贴(难以再安排工作情况)、一次性工伤医疗补助金、 ...
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在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向，不爱跟生人讲话，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认了刘先生不能胜任本职工作后 责任。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定：“有 ...
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并且还签了附带的一份保密协议，到七月份我去辞职，公司说当时签的保密协议里要求辞职后三年内不能从事相同或相关工作，否则之前所做的业务提成约2万元，将不予发放，请问这样做合法吗？此业务是2012年所做，当时年底以合同货款未全部货款为由，没有提成，按公司规定此业务提成 ...
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我单位有个员工属“患病或非因工负伤”范畴，根据规定现治疗期已满，但单位没有与其解除劳动合同，同时该员工也不具备胜任单位给其安排的任何工作，所以一直在家休假，请问单位应如何发放该员工待遇？谢谢！...
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《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，下列情形下，用人单位可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同：/pp（一）用人单位与劳动者协商一致的；/pp（二 （七）劳动者被依法追究刑事责任的；/pp（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ...
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