1、5年多公司未与员工签劳动合同，主动辞职——如前两年公司还没注册成立，是否也可提出经济补偿，比如双倍工资补偿。 2、公司是个人独资有限公司，如法人名下无足够的资金赔偿双倍，法律做何处理。 3、工资单都是员工领了工资就签名后交给老板，就会计有附件，但工资单上老板只写某某月工资已发完，未签上他的 ...
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从大兴区的亦庄搬到顺义区的回民营桥，我家住亦庄附近(上下班来回只需30分钟），即使公司承诺有班车，上下班来回少说也要3个多小时，由于太远单位已经有几个同事主动辞职了，公司就是明摆着不主动辞退你（你懂得），让你主动辞职，这样可以不用赔偿，请问像我这种情况的怎么才能得到补偿金？ ...
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我知道公司转让不影响合同的存续的．但员工有没有权不同意转，与公司解除合同要求公司工龄补偿，因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。...
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公司下个月由北京搬迁到河北燕郊，不去的员工能否能得到补偿？如果说公司提供班车不去的话是不是也没有补偿啊，我已工作4年，但签的劳动合同上没有搬迁这一项，到现在公司也不说不去的员工是否有补偿，也不说解除合同。我估计公司是让不去的员工主动辞职。这合理吗？...
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对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》 ，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付 ...
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被申请人辩称，被申请人已与申请人签订了《员工试用期合同》，并告知其试用期满合格后再缴纳社会保险，且申请人是在试用期内主动辞职，故被申请人不同意申请人的各项请求 的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，迫使劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应按相关规定给付劳动者解除劳动合同的经济补偿金 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。那么，《劳动合同法》施行前，被迫提出解除劳动合同的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢？ ...
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的事在单位造成不好影响，（部分产妇想效仿请假照顾小孩不同意就闹）所以院领导问我是否能确定回单位工作时间，短期内回岗就允许我再请假1，2个月，如果长时期不 。但现辞职报告未交，听闻主动辞职，单位不给予经济补偿且也不能领取失业金。现事情闹大，考虑到即使我回单位上班领导也对我有芥蒂，员工也在日后工作中为难， ...
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也在这个范围内吗？ 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；如果我主动提出辞职是否可以要求经济补偿，另员工工资分成基本工资和绩效工资，绩效工资只有在项目结束时才发，员工离职时不发是否违法。 ...
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到2016年8月1日终止 现在公司跟我协商，给我降级，由主管层次降为一线员工，后领导暗示，让我主动提出离职。我还没给予答复。请问我现在有什么权利和义务，公司是否可以给我降级处分（未有严重错误），我可以像公司要求赔偿吗？如何赔偿？没有正当理由，公司可以开除我吗？如果被开除，有补偿吗？...
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