、岗位变更根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前_______天，正式聘任后提前_______天）向所在部门负责人提出书面 9）热情待客，站立服务，使用礼貌语言。（10）未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅接待自己的客人，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊 ...
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您好：我想请问江西省是否有法律法规、政策规定，酒店这一服务行业有权规定员工年前不允许辞职？？ 我在江西抚州这边一家酒店工作，因个人原因向酒店提出辞职（我还是试用期），酒店以行业的特殊性为由不允许我辞职，说这是行规并且称有相关规定，请问有这一类的规定吗？酒店不允许员工年前辞职合法吗？...
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你好，我是浙江台州温岭某酒店员工，入职酒店2个多月，酒店不给签劳动合同，而且现在工资只发1半，答应我们1个月到3个月考核转正，曾向酒店提出要求考核，酒店不给予考核，所以想辞职，但酒店以年关为由，不给予辞职，威胁我们要走就不给任何工资，据不可靠消息，有人曾找过劳动局 ...
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上班期间遭客人殴打，自己报的警，后经医院检查及验伤为轻微伤。开始是由酒店出面与打人者协商，赔偿金额未能达成一致，最后本人委托父母和打人者在派出所进行 在本人养伤一个月后，回归工作岗位上了6天班后向酒店提出辞职，那100多块钱检查费被酒店扣除在了本人今年获得优秀员工的奖金里。办离职手续时，无一分工资可拿 ...
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山东省枣庄市某酒店有限公司正筹开在员工入职时规定了试用期员工离职需提前三天向酒店提出申请，主动提出离职的员工酒店不给予发放工资，并且有员工签字为证。我现在要办离职也是提前三天打辞职报告的，可是酒店人事部告诉我说在试用期主动提出离职不给发放工资，我该怎么办？？...
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原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费24 402.60元。被告宁波某 西餐厅迎宾员，属于优秀员工；4.银行卡一份，用以证明原告的实发工资为1 500元左右。被告宁波某酒店为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据 ...
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的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。（五）裁员及辞退、辞职（1）裁员：本酒楼若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权决定裁减员工 对伤残和有缺陷的人士不可歧视，服务要更周到。（5）酒店员工必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。（四）劳动纪律（1）按 ...
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遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告 履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南国际金融大夏有限公司潇湘华天大酒店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...
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域酒店)因劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2001)城民初字第125号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人谢瑞光、 其酒店作出开除员工的处罚决定必须经总经理签字认可的相关规定及向谢瑞光送达回酒店上班通知的有关证据，应承担举证不能的责任。谢瑞光被迫辞职，客观 ...
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2008年1月开始建立。二、被告提交了黔江区弘扬酒店的通知和登报声明证明原告系主动辞职，但以上证据均系在原告向仲裁委申请仲裁后作出，对以上证据不予采信。 全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； ...
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