员工在厂区范围内不在上班时间突发疾病死亡，没超过48小时的，该怎么赔偿？...
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该员工在建筑工地工作，在上班时间突发脑血管瘤疾病，送医院抢救，陷入深度昏迷，全靠呼吸机维持生命，直到去世未曾醒来，发病之前其家人对其生病一无所知，于48小时后去世，请问能否认定未工伤。请问一般能赔偿多少...
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就诊记录，因为那家诊所没有营业执照。根据陈某多位同事的陈述，陈某5月2日上班时就脸色苍白、大量出汗，其症状与5月3日凌晨的症状差不多。 公司方认为， 办法》的相关规定作了修改，即不再认定为工伤或者视为工伤。其次，对在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡的情形，也是作了严格区分，将超过四十八小时抢救无效死亡 ...
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工伤保险条例》第十条第(一)项职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；”可以视同工伤规定，张某在上班时间突发脑溢血未死亡，或经 的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限，享受医疗期。第四条规定：“医疗期三个月的按六 ...
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的想象。在今天的职工法律维权在线栏目中，我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡的案例。同时阐析视为工伤和视同工伤这两个不同的 说，对于视同工伤的情形，要注意把握三点，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。只有同时满足这三个要求才能被视同工伤，享受工伤 ...
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有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 劳动能力或死亡的”，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、规定的本意不符，也 ...
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被告乌市劳动和社会保障局则说，我局调查的事实是阎正文在上班途中突发疾病死亡，既不在工作时间，也不在工作岗位，不符合《工伤保险条例》视同工伤的规定。 经 去，月嫂不知到底该不该申请工伤。 对此，本律师认为，如果月嫂是家政公司的员工，被派往雇主家从事家政服务，而且和家政公司签有劳动合同的话，根据《工伤保险 ...
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在事业单位上班的人，在下班时间突发疾病死亡，单位应该怎么补偿！！ 补偿的方式是什么？谢谢...
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还是回到公司领工资。当日15时许，岳先生在该公司财务室签收工资时，因突发疾病昏倒在地，致头部受伤，后被公司员工送往南庄医院进行治疗，之后又转至 规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：工作时间和工作岗位 ...
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关于48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定 向某为我区某公司员工，今年7月10日11时许，向某因头痛向公司请假去诊所看病，14时许回来继续上班 工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡视为工伤。本案中，向某在工作时间因头疼才请假就诊，因此向某的身体不适时间系上班期间，属于在“工作时间”和“工作岗位”上，且向 ...
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