主要内容为：岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、岗位SOP及相关规定。2．员工培训可根据实际情况采用相应的方式。（1）部门经理及以上人员的教育 拟定后交行政人事部汇总上报总经理审核批准。（1）行政人事部负责公司简介及公司管理制度的教育培训；（2）生产管理部负责公司设备、技术、工具、工作方法的教育 ...
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个人教育基金管理5．1为鼓励公司员工自发学习专业技能及岗位知识，全面提高员工职业能力，公司为每位员工建立个人教育基金，教育基金用于三类证书的相关学习培训、考试 个人教育基金使用的监督，按此办法执行严格的报批制度。 7．其他7．1公司鼓励员工利用业务时间进行岗位技能训练，不允许占用工作时间。7．2各部门 ...
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第一条 员工培训是指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作技能和综合素质而进行的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创建一个学习型组织，使员工 对员工的培训主要有两种形式，一种是外部培训，即公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训；二是公司内部培训。第五条 目前公司主张经公司自主组织的内部 ...
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1 从事特种作业人员必须经地方政府机构（或受委托的公司有关主管部门）进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。3．2 对特种作业人员，工程部每年要组织 各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。4．2 公司应经常开展安全教育活动，活动内容：4．2．1 学习有关安全 ...
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公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。2．适用范围凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评 交人事部门相关人员归档。5．实习生导师必须履行以下职责：（1）思想素质、企业文化的教育；（2）专业知识和技能的训练；（3）工作疑难的解决和指导；（4 ...
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．新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。2．新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本 整理，存档建卡。6．必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。现场文明施工管理制度一、施工现场要有施工标志，安全标牌和安全语口号；二、根据现场的具体 ...
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文件形式制定并在企业内部发布，要求全体员工认真遵照执行的安全生产行为规范，是统一全体从业人员生产经营行为，确保安全生产的准则。安全生产管理制度是生产经营单位管理制度的 包括：（一）安全生产教育和培训制度；（二）安全生产检查制度；（三）具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的管理制度；（四）危险作业 ...
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需接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工， 在工作中有突出成绩，出色完成工作任务，多次获得客户表扬和员工称赞。（三）、对完善公司管理制度、提高服务质量、创造经济效益有较大贡献。（四）、关心 ...
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及所属机构财会人员的培训工作，要求行长、主管行长、有关业务部门了解本制度，各级财会管理人员能熟练掌握本制度。三、有关新旧财务管理制度的衔接问题，总行 六）营业费用。包括职工工资、劳动及待业保险费、劳动保护费、职工福利费、职工教育经费、工会经费、外事费、电子运转及科研费、安全防范费、车船燃料费、会计出纳 ...
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第一条 员工培训的目标与宗旨1．为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。2．培训的目标是通过不断提高员工 新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。3．岗位技能培训：根据 ...
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