您好，我司刚在2月成立，就请了几名员工，并签订了劳动合同，但签订合同时我司的营业执照还在办理中。在3月中时，该几名员工因对公司不满，在工作时间擅自离职， 的日子，该几名员工来我司追讨，并向劳监局投诉。我司能只发最低工资给该几名员工以及可以向公司追讨该几名员工擅自离职后令公司造成的损失吗？该如何追讨？...
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提出后，公司一直拖延，说要走程序，也不说具体的。她上班的时候签订了一份合同，工作期限是3年，合同内容不详，但是她们工作性质以及工作环境十分恶劣，工作时间 年。现在如果在不跟公司打招呼的情况下离职，也不会给公司带来任何的经济损失，毕竟她们公司的推销员很多，但是她们合同上有一条是：如果员工未履行合同约定的 ...
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与员工签订了劳动合同，并且出资培训了员工，但是现在说不来就不来了，给公司造成很大的损失，如何解决？...
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某人事专员擅自离职，未做交接，导致集团下属好多企业社保账户无法正常操作（未告知密码），而且擅自离职当天态度恶劣，拒不交接，坚持走法律途径，造成很坏影响。请问，我们能就她擅自离职要求他给公司补偿当月工资的20%合理吗？有法律依据吗？...
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公司生存发展的关键。在任职期间内，从属于其人身的人力资源的调配权归属于公司，如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员，势必会使公司的物质 公司约定的义务时，须承担责任；对积极义务尚需履行的，应积极履行，因其违反义务给公司造成损失的，除公司给予必要处分外，应予以赔偿，构成犯罪的依法追究 ...
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公司生存发展的关键。在任职期间内，从属于其人身的人力资源的调配权归属于公司，如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员，势必会使公司的物质 公司约定的义务时，须承担责任；对积极义务尚需履行的，应积极履行，因其违反义务给公司造成损失的，除公司给予必要处分外，应予以赔偿，构成犯罪的依法追究 ...
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一致的，是双方真实意思的表达，是合法有效的。而小张无任何理由，擅自离开公司，违背了双方在劳动合同中的约定，给公司造成了一定的经济损失。小张却称是单位违约在先，单方与自己解除了合同，此事公司的新老员工都知道，自己迫不得已只得到处求职，刚好酒楼重新开业，就到此 ...
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能使竞争对手降低研发成本或推广成本的事项,以及其他泄露后将会给甲方带来名誉或经济损失的各种信息、载体等。 四、 乙方的保密义务 14.不得同意或者许可非 ，发现其它员工有泄密行为或非本甲方工作人员有窃取机密行为和动机，都应当立即采取补救措施，并同时向甲方主管领导和最高领导汇报，以便及时弥补可能造成的 ...
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而被诉人于2000年4月16日既不提出申请，又无任何理由，擅自离开申诉人，给申诉人造成了一定的经济损失。被诉人未与申诉人解除劳动合同，又被第三人聘用，违反了 。被诉人小张认为：首先是申诉人违约，申诉人单方与我解除了合约，此事该公司的新老员工都知道。迫不得已，我只得到处求职，刚好第三人重新开业，我就到此 ...
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从试用期就已经给上五险，签订了5年的合同，工资高于同行业水平，干了不到2年，因工作中与同事发生口角就留下辞职信擅自离岗回家。对公司的工作进度及人员安排造成损失，对待这么不知好歹的员工，公司如何维权。...
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