我是广州华研外语的一名员工，由于自身和公司的各种原因，打算在六月份辞职。现在有一个关于劳动合同和社保的问题想咨询各位大侠帮忙。 我是在2008年 的员工都没有补助为由拒绝，该同事由于顾及家长与老板家长有联系，决定放弃。 我现在很迷茫，不想放弃自己的利益，请律师给予我一些法律上的处理方法。万分感谢！我 ...
//www.110.com/ask/question-128371.html -了解详情
单位工作，被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的 ，由上诉人办公室人员陪同到市级以上医院检查身体，并出具医生证明，凡自愿放弃医院检查的，请假无效，并作旷工处理。被上诉人向上诉人提出2001年5月15 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 ...
//www.110.com/panli/panli_19099577.html -了解详情
社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 ...
//www.110.com/panli/panli_19085372.html -了解详情
社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 ...
//www.110.com/panli/panli_19071957.html -了解详情
社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 ...
//www.110.com/panli/panli_19061882.html -了解详情
社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 ...
//www.110.com/panli/panli_19054824.html -了解详情
社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html -了解详情
社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 ...
//www.110.com/panli/panli_19043560.html -了解详情
至2009年4月的社保费差额；4、支付2009年1月至4月的绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25 管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 ...
//www.110.com/panli/panli_19087960.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务