我于2012年1月17日旷工一天，之前在公司的一个员工手册上签了字，当时没看清楚就签字了，现在公司按员工手册上规定，旷工一天扣三天工资，请问这种扣法是否违反了劳动法规定？公司制定这种政策是否合法？...
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我与公司签订合同期限为一年，后因个人原因旷工，公司解除劳动合同并算我三天旷工，公司标准时旷一天扣三天的标准，旷工三天后算自动离职，我想问下公司扣我九天工资是否合法...
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员工在试用期内离职，公司工资结算是25日，其在29日未做交接离职。公司规定旷工一天扣三天工资这点是否合法？公司按照罚款扣除上月工资的做法是否合法？...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业 ； （二）迟到、早退30分钟（含）以内罚款30元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间， ...
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当值保安签名确认， 事后到行政部进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次，分别 ～ 4小时的，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办《出勤证明单》相关手续的，按20元/次进行处罚； 从第三次开始，取消 ...
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出勤7天，按月均工作日21.75天计，旷工15天。按公司考勤制度规定，旷工一天扣40元，当月应扣工资600元，但本公司出于善意考虑，仍然足额发放 一天，原告要求三天三倍的加班费毫无依据。本公司认可5号裁决书关于由本公司支付元旦加班费496.73元的裁决结果。七、关于加班费，公司《员工考勤制度》有明确 ...
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费用直到今天被告都还没有支付给原告。出于对我国劳动法的尊重，以及对我国劳动者合法权益的维护，2011年6月2 日向中华人民共和国广西壮族自治区南宁市劳动争议仲裁委员会 ，因未按约定提交书面请假手续，考勤为旷工四天，结算二月工资时旷工需扣除相应的工资(旷工一天扣四天工资)及全勤奖，按未完成任务指标计算： ...
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2005年3月22日，原告作出《员工手册》，其中该手册规定旷工一天扣发三天基本工资，无基本工资的，扣发三天平均工资。2006年11月20日，原告作出 ，原告的行为违反劳动法的规定，故要求驳回其诉讼请求。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《劳动法》第三条 ...
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的规章制度（依法制定并已依法公示）规定：员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。因此，A公司支付张三3月工资的时候扣了6天的 6天工资。【求助要求：1、是否可以对张三扣款，应扣2天还是6天？2、公司这样的规章制度是否合法合理？基于此案，对于员工迟到企业应该如何管理？】律师点评 ...
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证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求其到公司办理相关的手续，原告不予 年10月30日，原告生产的零件F/N9WR31因不合格被报废，原告被处以停薪三天的纪律处分。2009年11月2日起至2010年1月26日近三个 ...
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