公司建立劳动关系；3、工程建设管理通知、员工考勤制度，证明员工加班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表，证明原告旷工42天；5、责任状，证明责任奖的主体不 四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋三万可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋三万在发电公司 ...
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建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2008年2月13日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度 被告胡某某。2008年3月19日双方办理了离职会签交接手续，双方劳动合同已于2008年3月19日解除（终止）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2008年8月1日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度， 仍未来厂，故依法解除(终止)与李某某的劳动合同。2008年8月21日，原告以特快专递的形式将该通知邮寄给被告李某某。被告认为其离职前12个月的平均工资 ...
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提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资 天，符合晚婚年龄的享受有薪假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、 ...
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老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。2009年7月10日至上班之前被告未按照规定办理请假手续， 请事假10天以上作离职处理（除特殊原因），违反以上手续按旷工处理。再查明，2008年11月26日原、被告签订了《有关教师外出培训学习补充合同》， ...
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）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不退还受聘员工保证金。①不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。②旷工_______天以上，伪造病假、事假。③服务态度恶劣， 客人。（2）和关在里面和客人谈话，问清楚以下事项：①关在电梯里多少人。②如可能，问一下姓名。③有无消息要带给（领队或队里的成员） ...
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三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位 公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次法庭交换证据，XX公司代理人才在庭上通知原告从当日起可以不受 ...
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三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位 公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次法庭交换证据，XX公司代理人才在庭上通知原告从当日起可以不受 ...
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HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧 新劳动法规 是歧视惹的祸 ●歧视与反歧视 3）招聘是一件危险的事情吗 ●有多少简历可以胡来 ●欺诈有什么后果 ●先体检还是后体检 ●不正当的劳动关系 4）入职担保 ...
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合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就尽快终止劳动合同。第二个大问题，法律意识欠缺，诉讼风险意识单薄。我们说的是用人单位，我 写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反法律规定的。非常明显的，居然现在有公司使用罚款制度，迟到一次罚多少多少钱，没来一天罚多少钱， ...
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